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職位描述
本崗位面向集團內(nèi)部企業(yè)和社會公開招聘，同等條件下，集團內(nèi)部人員優(yōu)先錄用
崗位職責
一、人力資源工作
1、參與擬定大廈人力資源發(fā)展規(guī)劃，建立激勵機制，建立和完善人員考核聘用制度；
2、協(xié)助上級擬定并監(jiān)督落實人力資源相關(guān)制度流程；
3、協(xié)助上級與各部門溝通并匯總完成三定方案調(diào)整建議；
4、組織完成大廈員工檔案管理工作，做到資料完整，歸檔及時；
5、配合上級組織完成同行業(yè)薪酬調(diào)研，對大廈薪酬方案和福利方案等提出合理化建議；
6、按時組織完成薪酬、福利、提成等的核算工作，做好大廈人工成本控制；
7、積極聯(lián)系、維護各大院校關(guān)系，確保大廈實習生生源充足，從而降低人工成本；
8、根據(jù)各部門的招聘需求和實際運營情況，及時完成招聘任務；
9、協(xié)助上級組織完成大廈人才培養(yǎng)和梯隊建設；
10、負責擬寫績效考核方案和組織各崗位考核指標的修訂，并監(jiān)督績效考核工作的落實情況；
11、負責做好員工關(guān)系管理，處理員工仲裁及信訪維穩(wěn)工作；
12、負責與有關(guān)部門（內(nèi)部、外部）協(xié)調(diào)、處理勞動爭議；
13、負責編制并上報人工成本預算。
二、行政工作
1、參與擬定并完善部門各項規(guī)章制度、工作流程、工作標準等，并組織實施；
2、參與制定、落實部門業(yè)務規(guī)劃、工作目標和工作計劃。
3、協(xié)助上級起草大廈各類公文和編寫大事記，做好上傳下達工作。
4、協(xié)助上級跟蹤領導布置工作的落實情況，并及時上報；
5、協(xié)助上級對外經(jīng)濟合同的審核及大廈法律事務的協(xié)調(diào)工作；
6、與各部門保持良好的溝通，了解內(nèi)部輿情及動態(tài)，及時向上級領導匯報；
7、協(xié)助上級處理店領導受理的投訴，并將處理結(jié)果上報相關(guān)領導；
8、協(xié)助上級做好店領導來訪客人的接待工作；
9、協(xié)助上級做好大廈檔案管理工作；
10、各部門的文秘工作進行指導改進。三、服從領導安排，完成領導交辦的各項工作任務。
任職資格：
1. 學歷和專業(yè)要求：大學本科學歷。人力資源、心理學、酒店管理、經(jīng)濟類等專業(yè)優(yōu)先。
2. 經(jīng)驗要求：人力資源工作經(jīng)驗6年及以上
3. 政治素質(zhì)要求：堅決擁護黨的領導，有較高政治覺悟和政治素質(zhì)，勤勉盡責，遵紀守法，清正廉潔
4. 能力素質(zhì)要求：良好的組織能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行力、問題解決能力、敏銳的洞察力、時間觀念。
5.知識與技能要求：掌握酒店行業(yè)和物業(yè)行業(yè)的運營管理工作；具備豐富的人力資源專業(yè)知識且有較強的學習力；具有較強的公文寫作能力。