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任職要求：
1.碩士及以上學(xué)歷，臨床醫(yī)學(xué)、藥學(xué)等相關(guān)醫(yī)藥專(zhuān)業(yè)；
2.具有較強(qiáng)的溝通能力；
3.熟悉GCP、ICH及相關(guān)的藥物開(kāi)發(fā)的法規(guī)條件，熟悉藥物開(kāi)發(fā)和臨床試驗(yàn)的流程；
4.具有較強(qiáng)的國(guó)內(nèi)外醫(yī)學(xué)文獻(xiàn)查閱能力以及英語(yǔ)閱讀和翻譯水平。

公司優(yōu)勢(shì)：
1、科研團(tuán)隊(duì)風(fēng)采：中山大學(xué)達(dá)安基因、達(dá)瑞生物共同創(chuàng)建，中國(guó)干細(xì)胞***人、國(guó)家杰出青年基金獲得者項(xiàng)鵬博士為首席科學(xué)家，核心研發(fā)人員均畢業(yè)于國(guó)內(nèi)***、***院校，基本為碩博學(xué)歷；
2、優(yōu)越的辦公環(huán)境：科學(xué)城核心區(qū)位，高端科研園區(qū)，GMP標(biāo)準(zhǔn)實(shí)驗(yàn)室，完備的先進(jìn)科研設(shè)備
3、人才培養(yǎng)體系：新員工入職培訓(xùn)、導(dǎo)師1V1培養(yǎng)計(jì)劃、外部培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、行業(yè)專(zhuān)家教授內(nèi)訓(xùn)
4、升職加薪機(jī)會(huì)：每年兩次崗位評(píng)估、薪酬評(píng)估機(jī)會(huì)，根據(jù)個(gè)人價(jià)值貢獻(xiàn)靈活調(diào)薪
5、職業(yè)發(fā)展通道：管理技術(shù)雙通道，根據(jù)個(gè)人規(guī)劃選擇
6、薪酬福利保障：雙休，彈性上班，入職即繳納八險(xiǎn)一金，全額繳納公積金，餐補(bǔ)、基層員工免費(fèi)住宿（需自行承擔(dān)水電費(fèi)）、年度高標(biāo)準(zhǔn)體檢、年度旅游、生日禮品、過(guò)節(jié)費(fèi)、按社會(huì)工齡累計(jì)帶薪年假+公司年假（（1年以上5天，10年以上10天，20年以上15天），公司年假任職每滿(mǎn)1年增加1天，有封頂）
7、全員持股：預(yù)計(jì)3年IPO上市,2021全員持股，后期核心骨干員工持股，根據(jù)崗位、職級(jí)可享受按原始價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的股權(quán)
8、企業(yè)文化：扁平化的團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，開(kāi)放務(wù)實(shí)的研發(fā)氛圍，多元的人才結(jié)構(gòu)，價(jià)值導(dǎo)向的人才觀
9、后勤保障體系：一對(duì)一協(xié)助辦理落戶(hù)、協(xié)助符合條件的本科/碩士/博士/博士后申請(qǐng)廣州市和黃埔區(qū)人才政策相關(guān)補(bǔ)貼、協(xié)助申請(qǐng)或提供人才住房、協(xié)助指引辦理區(qū)入學(xué)等