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崗位內容：
1. 制定與實施集團各項目、各分公司的人力資源戰(zhàn)略、政策和程序；
2. 管理員工薪資及福利體系，確保符合市場標準；
3. 制定并執(zhí)行招聘流程，以保障人崗適配性；
4. 管理公司績效評估系統(tǒng)，并協(xié)助員工提高績效。
任職要求：
1. 十年以上相關領域工作經驗，五年以上大型企業(yè)人力資源1號位的管理經驗；
2. 具備高度發(fā)展的分析和解決問題的能力；
3. 優(yōu)秀的溝通力、領導力與抗壓能力；
4. 男女不限，行業(yè)不限，統(tǒng)招本科以上學歷。