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崗位內(nèi)容：
1、塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化；
2、制定公司人力資源工作和行政工作的發(fā)展規(guī)劃，完善并落實(shí)相關(guān)體系和制度，研究、設(shè)計(jì)人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系）。
3、優(yōu)化《崗位職責(zé)》并根據(jù)公司職位調(diào)整需求進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證崗位職責(zé)與實(shí)際相符；根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置。
4、根據(jù)公司對績效和薪酬福利管理要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系、薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定及優(yōu)化公司福利政策。
5、統(tǒng)管公司辦公區(qū)域設(shè)備設(shè)施、衛(wèi)生及各類辦公用品等行政工作。
6、組織、協(xié)調(diào)公司年會(huì)、員工活動(dòng)、市場活動(dòng)及各類會(huì)議。
任職要求：