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1、協(xié)助完善公司人力資源相關(guān)制度和流程，確保制度的合理性和可執(zhí)行性；
2、建立、建全并定期維護人事檔案，負責員工入職、離職、調(diào)動等手續(xù)的辦理，確保手續(xù)的完整性與及時性，維護員工信息的準確性，為人力資源管理提供數(shù)據(jù)支持；
3、依據(jù)集團戰(zhàn)略與分公司業(yè)務(wù)需求，協(xié)助擬定年度招聘計劃和程序，拓展招聘渠道，確保招聘流程的科學性與規(guī)范性，為公司選拔合適的人才，滿足各部門的用人需求；
4、協(xié)助建立和完善公司的績效管理體系，制定績效評估指標和標準；組織實施績效評估工作，指導員工填寫績效評估表，收集、整理和分析績效數(shù)據(jù)，及時向員工反饋績效結(jié)果，協(xié)助員工制定績效改進計劃，跟蹤改進效果，促進員工工作績效的提升，實現(xiàn)公司整體業(yè)績目標；
5、協(xié)助處理員工福利發(fā)放等事務(wù)，確保各項福利的準確性和及時性；
6、協(xié)助擬定培訓計劃及員工培訓需求調(diào)研，根據(jù)年度培訓規(guī)劃，公司業(yè)務(wù)特點和員工需求，組織實施培訓活動，確保培訓內(nèi)容的針對性與實用性；
7、負責線上培訓系統(tǒng)的使用、維護和管理工作；
8、熟練使用考勤系統(tǒng)，并準確記錄員工考勤；
9、協(xié)助建立和維護人才儲備庫，對儲備人才信息進行分類管理與跟蹤維護，定期與潛在人才進行溝通，了解其職業(yè)發(fā)展動態(tài)，為公司的人才梯隊建設(shè)提供支持，保障公司人力資源的持續(xù)供給；
10、協(xié)助擬定企業(yè)文化活動計劃，根據(jù)年度規(guī)劃組織開展員工關(guān)懷活動（如生日會、團建活動等），增強員工的歸屬感和忠誠度，營造良好的企業(yè)文化氛圍；
11、收集相關(guān)勞動用工等人事政策及法規(guī)，協(xié)助構(gòu)建和諧的員工關(guān)系，關(guān)注員工的工作狀態(tài)和心理需求，及時處理員工的投訴并協(xié)調(diào)解決勞動爭議和糾紛；
12、通過一線市場走訪及相關(guān)員工訪談工作，結(jié)合人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)，提供人力資源狀況分析，協(xié)助促進人員的優(yōu)化配置；
13、按時完成直接上級臨時下達的工作、任務(wù)。