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崗位職責(zé)：
1.招聘管理：主持關(guān)鍵崗位面試，協(xié)調(diào)用人部門推進(jìn)招聘流程，審核簡(jiǎn)歷篩選結(jié)果，跟進(jìn)候選人入職準(zhǔn)備。
2.培訓(xùn)與績(jī)效：參與培訓(xùn)計(jì)劃制定，審核培訓(xùn)方案與預(yù)算，協(xié)調(diào)內(nèi)外部培訓(xùn)資源；支持績(jī)效管理流程，解答績(jī)效考核疑問(wèn)，審核關(guān)鍵崗位評(píng)估結(jié)果。 3.薪酬與福利：處理調(diào)薪申請(qǐng)、薪資數(shù)據(jù)核對(duì)，辦理社保異動(dòng)，解答薪酬福利政策疑問(wèn)，檢查勞動(dòng)合同及保密協(xié)議合規(guī)性。
4.員工關(guān)系與數(shù)據(jù)管理：處理員工咨詢（政策、考勤、福利），審批請(qǐng)假、加班等流程，維護(hù)員工信息系統(tǒng)及組織架構(gòu)圖，監(jiān)控員工關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)并及時(shí)介入。
5.制度建設(shè)與團(tuán)隊(duì)管理：協(xié)助完善人事行政制度流程并監(jiān)督執(zhí)行，與團(tuán)隊(duì)成員高效溝通，合理分配任務(wù)并提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。 任職要求：
1. 需具備制造業(yè)300人以上，3-5年人事+行政經(jīng)驗(yàn)，熟悉各模塊流程，懂勞動(dòng)法規(guī)，能規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、處理爭(zhēng)議。
2. 具備組織協(xié)調(diào)、溝通及問(wèn)題解決能力，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，執(zhí)行力強(qiáng)。
3. 熟練使用辦公軟件，具有數(shù)據(jù)分析能力。