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一、核心職責(zé)：
1. 技術(shù)戰(zhàn)略與規(guī)劃：
? 制定并執(zhí)行公司的長(zhǎng)期技術(shù)愿景和戰(zhàn)略路線圖，確保技術(shù)規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標(biāo)高度一致。
? 主導(dǎo)核心技術(shù)選型、系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)和技術(shù)棧的演進(jìn)，構(gòu)建高可用、高擴(kuò)展、安全可靠的技術(shù)平臺(tái)。
? 跟蹤業(yè)界前沿技術(shù)（如AI、大數(shù)據(jù)、云原生等），評(píng)估并引入適合的技術(shù)以提升產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力和研發(fā)效率。
2. 團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理：
? 領(lǐng)導(dǎo)和管理整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)（包括后端、前端、移動(dòng)端、測(cè)試、運(yùn)維等），負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)、人才培養(yǎng)、績(jī)效評(píng)估和梯隊(duì)建設(shè)。
? 營(yíng)造積極、協(xié)作、創(chuàng)新的工程師文化，提升團(tuán)隊(duì)的技術(shù)熱情、凝聚力和執(zhí)行力。
? 為團(tuán)隊(duì)成員提供專業(yè)的技術(shù)指導(dǎo)和職業(yè)發(fā)展路徑，幫助核心人才成長(zhǎng)。
3. 項(xiàng)目管理與交付：
? 主導(dǎo)關(guān)鍵產(chǎn)品或核心模塊的研發(fā)全生命周期管理，確保重大項(xiàng)目按時(shí)、高質(zhì)量交付。
? 建立并優(yōu)化高效的軟件工程流程、規(guī)范和質(zhì)量保障體系（如敏捷開發(fā)、DevOps、CI/CD）。
? 對(duì)項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、成本和風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效監(jiān)控和管理。
4. 內(nèi)外部溝通與協(xié)調(diào)：
? 【內(nèi)部協(xié)調(diào)】：作為技術(shù)部門的接口人，與產(chǎn)品、運(yùn)營(yíng)、市場(chǎng)、銷售等業(yè)務(wù)部門緊密合作，深刻理解業(yè)務(wù)需求，并將其轉(zhuǎn)化為清晰的技術(shù)方案。有效管理各方預(yù)期，推動(dòng)跨部門項(xiàng)目順利實(shí)施。
? 【外部協(xié)調(diào)】：代表公司與外部技術(shù)合作伙伴、供應(yīng)商、重要客戶及行業(yè)技術(shù)社區(qū)進(jìn)行溝通交流，建立并維護(hù)良好的技術(shù)生態(tài)關(guān)系。
二、任職要求（硬性條件）：
? 經(jīng)驗(yàn)：10年及以上軟件研發(fā)經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上作為技術(shù)負(fù)責(zé)人/架構(gòu)師/技術(shù)總監(jiān)管理30人以上技術(shù)團(tuán)隊(duì)的經(jīng)驗(yàn)。
? 技術(shù)功底：
? 精通至少一門主流后端語(yǔ)言（如 Java/Go/Python/C++ 等）及其生態(tài)體系，對(duì)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、設(shè)計(jì)模式有深刻理解。
? 具備大型分布式、高并發(fā)、高可用系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，精通微服務(wù)、云原生、容器化（Docker/K8s）、數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化等技術(shù)。
? 有從0到1主導(dǎo)設(shè)計(jì)并成功落地大型復(fù)雜項(xiàng)目的完整經(jīng)驗(yàn)。
? 項(xiàng)目管理：精通敏捷開發(fā)流程，具備出色的項(xiàng)目規(guī)劃、風(fēng)險(xiǎn)控制和資源調(diào)配能力。
三、任職要求（核心軟實(shí)力）：
? 卓越的溝通協(xié)調(diào)能力：這是核心要求。必須具備出色的口頭和書面溝通能力，能夠清晰、有說服力地向技術(shù)團(tuán)隊(duì)、非技術(shù)背景的同事及高層管理者闡述復(fù)雜技術(shù)概念。擅長(zhǎng)解決沖突，推動(dòng)共識(shí)。
? 戰(zhàn)略思維與商業(yè)敏感度：能夠從商業(yè)視角思考技術(shù)問題，理解技術(shù)如何驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)和創(chuàng)造價(jià)值。
? 強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)力：具備感染力和影響力，能激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛能，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?yīng)對(duì)挑戰(zhàn)和壓力，完成戰(zhàn)略性目標(biāo)。
? 優(yōu)秀的問題解決能力：面對(duì)復(fù)雜的技術(shù)和管理的挑戰(zhàn)，能快速定位問題本質(zhì)，并制定有效的解決方案。