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崗位職責：
1. 全面負責人力資源各模塊管理工作，主導制定并落地人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2. 牽頭薪酬體系的設計、優(yōu)化與落地，結合行業(yè)水平及公司實際，建立兼具競爭力與公平性的薪酬方案；
3. 搭建并完善績效考核體系，推動績效流程落地，通過績效結果應用促進員工成長與組織效能提升；
4. 確保人力資源管理合規(guī)性，熟悉并應用勞動法及相關法規(guī)，妥善處理勞動爭議，規(guī)避用工風險；
5. 統(tǒng)籌招聘、培訓、員工關系等其他人力資源管理工作。
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；
2. 3年及以上人事經理崗位工作經驗，具備豐富的薪酬設計與優(yōu)化、人力資源規(guī)劃、績效考核管理實操經驗；
3. 具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和團隊合作精神，能承受一定的工作壓力。