崗位職責
1。人事模塊統(tǒng)籌:搭建并優(yōu)化招聘,培訓,績效,薪酬福利體系,推動員工激勵與保留,提升團隊人效,負責員工人事檔案管理及勞動關系辦理。
2。行政事務管理:統(tǒng)籌辦公環(huán)境,固定資產等工作,優(yōu)化行政流程,降低運營成本,保障公司日常辦公有序開展。
3。制度與文化建設:制定并落地人事行政相關制度(如考勤,員工手冊),組織企業(yè)文化活動(如團建,節(jié)日福利),增強員工歸屬感與團隊凝聚力。
4。跨部門協(xié)同:作為人事行政接口人,協(xié)調各部門需求,解決員工人事行政相關問題,同時對接外部機構,維護良好合作關系。
職位要求
1。學歷與經驗:大專以上學歷,1-2年人力資源相關工作經驗,25歲-40歲,人力資源管理,行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2。專業(yè)能力:熟悉國家及地方勞動法規(guī)(如《勞動合同法》),能獨立處理勞動糾紛;熟練掌握人事六大模塊及行政統(tǒng)籌邏輯,具備制度設計與流程優(yōu)化能力。
3。綜合素養(yǎng):具備較強的溝通協(xié)調,問題解決能力,能承受一定工作壓力;做事嚴謹負責,有大局觀,善于平衡"員工體驗與公司成本".
職位福利:績效獎金、年終分紅、全勤獎、包吃、包住、免費班車、節(jié)日福利、優(yōu)秀員工獎金。
薪資待遇優(yōu)厚可面議。