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1、及時(shí)高效地完成或督促完成各項(xiàng)人事相關(guān)的日常事務(wù)，包括但不限于勞動(dòng)關(guān)系管理（入離職、合同、人事異動(dòng)、人才引進(jìn)、退休等）、員工職稱及執(zhí)業(yè)資格管理（注冊(cè)、轉(zhuǎn)移、職稱申報(bào)等）、員工人事手續(xù)辦理（社保、公積金繳納、轉(zhuǎn)移等）、員工考勤管理、員工檔案管理等；
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃及各部門人員需求，配合擬定招聘計(jì)劃、參與招聘渠道的開(kāi)拓并落實(shí)招聘工作，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行初步面試與篩選，并負(fù)責(zé)督促招聘全過(guò)程的協(xié)調(diào)與安排；
3、負(fù)責(zé)內(nèi)部培訓(xùn)工作的具體組織與落實(shí)、辦理外部培訓(xùn)及進(jìn)修等相關(guān)手續(xù)、參與培訓(xùn)計(jì)劃的制訂和落實(shí)；
4、負(fù)責(zé)對(duì)下屬員工的日常管理，完成日常工作的督促與指導(dǎo)；
5、參與制定及完善公司各項(xiàng)人事管理及激勵(lì)制度，為公司人事決策、人員調(diào)配及公司人力資源的優(yōu)化配置提供建議和信息支持；
6、參與人事相關(guān)工作流程設(shè)計(jì)，參與完善人事工作手冊(cè)、職位說(shuō)明書(shū)等人事工作文件的編制，并根據(jù)人事異動(dòng)的情況及時(shí)更新，保證文件內(nèi)容與實(shí)際工作同步；
7、參與員工關(guān)系管理，保持與員工進(jìn)行積極有效的溝通；并參與建立推廣載體，促使公司的企業(yè)文化和經(jīng)營(yíng)理念的落地；
8、負(fù)責(zé)對(duì)公司各類相關(guān)信息的保密工作；
9、協(xié)助部門日常管理及處理相關(guān)臨時(shí)性事務(wù)。

能接受高強(qiáng)度工作時(shí)間

黨員優(yōu)先，通勤時(shí)間短優(yōu)先