【崗位職責(zé)】
人力板塊：
1、保障公司人才供給，負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位面試甄選，控制招聘成本，確保生產(chǎn)旺季人力及時(shí)到位；
2、審核月度薪資數(shù)據(jù)；推行績(jī)效考核，提升人均效能；
3、監(jiān)督特種作業(yè)人員持證上崗，組織基層管理能力提升培訓(xùn)，確保員工快速滿足崗位要求；
4、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同管理、工傷事故申報(bào)與善后，預(yù)防和處理勞資糾紛以及管理員工檔案及職業(yè)健康監(jiān)護(hù)，確保勞動(dòng)關(guān)系合規(guī)，降低流失率。
行政板塊：
1、全面管理食堂、宿舍及廠區(qū)5S/6S環(huán)境衛(wèi)生；
2、負(fù)責(zé)辦公用品及勞保用品的采購(gòu)與成本控制；
3、協(xié)助安全督查，組織消防演練，保障生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)的后勤需求。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科學(xué)歷，人力資源/財(cái)務(wù)/行政管理相關(guān)專業(yè)；
2、有制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，至少2年主管級(jí)或經(jīng)理級(jí)同類崗位經(jīng)驗(yàn)；
3、較強(qiáng)的責(zé)任心，較好的溝通協(xié)調(diào)和應(yīng)變能力，條理性強(qiáng)、邏輯清晰。