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1、深入分析組織診斷，制訂集團公司各事業(yè)部以及生產(chǎn)工廠的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，向領導決策提供人力資源支持，更具團隊成員層次制定并實施企業(yè)文化優(yōu)化計劃； 2、根據(jù)公司戰(zhàn)略，完善績效考核體系，制定科學合理的績效考核指標和評價標準，對員工的工作業(yè)績進行定期評估和反饋，提升員工的工作積極性和工作效率； 3、針對團隊特點，制定符合業(yè)務需求的不同層級的培訓方案，提升跨文化團隊效能。協(xié)調(diào)工廠人力資源部與集團人力資源部協(xié)作流程，提升協(xié)同效率； 4、建立和完善招聘體系，制定招聘策略和計劃，主導關鍵崗位招聘，搭建人才池，確保核心崗位穩(wěn)定性； 5、負責薪酬福利結構優(yōu)化，通過多元化激勵手段，設計清晰的職業(yè)發(fā)展路徑，提高公司人才留存和轉化； 6、建立和維護良好的員工關系，制定并執(zhí)行員工溝通機制和員工關懷計劃，處理員工勞動糾紛和投訴，營造和諧穩(wěn)定的勞動關系和公司氛圍； 7、負責人才全面評估和分析，制定并執(zhí)行人才盤點計劃，根據(jù)盤點結果制定對應的繼任者計劃，培養(yǎng)高潛人才，降低人才斷層風險； 8、負責協(xié)同各部門推進全公司流程管理，負責主導人力資源部的SOP制定，完成公司知識體系標準化建設； 9、負責人力資源團隊的日常管理和培養(yǎng)； 10、負責完成領導交代的其他事項。 任職要求： 1、本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學等相關專業(yè)，3年以上人力資源主管或經(jīng)理經(jīng)驗，有貿(mào)易結合生產(chǎn)型企業(yè)管理經(jīng)驗加分； 2、有主導企業(yè)文化改革、員工留存率提升項目，有中小型企業(yè)HR體系從0到1搭建經(jīng)驗； 3、擅長數(shù)據(jù)分析，有結果思維，有領導力與影響力、共情力與韌性。