職位描述
生產(chǎn)計劃管理ISO9001ISO16949新能源化學(xué)原料/化學(xué)制品
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡30-45歲；
2、三年以上制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
3、精通生產(chǎn)管理體系（如精益生產(chǎn)、TPM、6Sigma），熟悉生產(chǎn)工藝和流程，具備扎實的質(zhì)量管理和成本控制知識；
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)團(tuán)隊（班組長、操作工等）的績效考核及相應(yīng)激勵制度的建立；
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和抗壓能力。
1、大專及以上學(xué)歷，理工科等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年齡30-45歲；
2、三年以上制造業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗；
3、精通生產(chǎn)管理體系（如精益生產(chǎn)、TPM、6Sigma），熟悉生產(chǎn)工藝和流程，具備扎實的質(zhì)量管理和成本控制知識；
4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)團(tuán)隊（班組長、操作工等）的績效考核及相應(yīng)激勵制度的建立；
5、具備優(yōu)秀的溝通能力和抗壓能力。
分別為：石墨烯氣凝膠原材料生產(chǎn) 石墨烯氣凝膠隔熱片封裝產(chǎn)線
崗位職責(zé)：
1. 產(chǎn)品戰(zhàn)略與規(guī)劃
市場與用戶研究：
分析行業(yè)趨勢、競爭對手和客戶需求，識別產(chǎn)品機會。
通過用戶調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等手段明確目標(biāo)用戶痛點。
產(chǎn)品路線圖：
制定產(chǎn)品短期/長期發(fā)展規(guī)劃，與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對齊。
協(xié)調(diào)研發(fā)、銷售、生產(chǎn)等部門資源，推動路線圖落地。
市場與用戶研究：
分析行業(yè)趨勢、競爭對手和客戶需求，識別產(chǎn)品機會。
通過用戶調(diào)研、數(shù)據(jù)分析等手段明確目標(biāo)用戶痛點。
產(chǎn)品路線圖：
制定產(chǎn)品短期/長期發(fā)展規(guī)劃，與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)對齊。
協(xié)調(diào)研發(fā)、銷售、生產(chǎn)等部門資源，推動路線圖落地。
2. 需求管理與優(yōu)先級排序
對接客戶、銷售、售后等部門，收集內(nèi)外部需求（如功能改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)）。
將需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的用戶故事或產(chǎn)品特性。
優(yōu)先級評估：
根據(jù)商業(yè)價值、技術(shù)可行性、成本等因素對需求排序。
平衡客戶需求與企業(yè)資源（如產(chǎn)能、研發(fā)周期）。
對接客戶、銷售、售后等部門，收集內(nèi)外部需求（如功能改進(jìn)、新產(chǎn)品開發(fā)）。
將需求轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的用戶故事或產(chǎn)品特性。
優(yōu)先級評估：
根據(jù)商業(yè)價值、技術(shù)可行性、成本等因素對需求排序。
平衡客戶需求與企業(yè)資源（如產(chǎn)能、研發(fā)周期）。
3. 產(chǎn)品開發(fā)過程管理
跨部門協(xié)作：
跨部門協(xié)作：
作為研發(fā)團(tuán)隊與業(yè)務(wù)部門的橋梁，明確需求細(xì)節(jié)。
協(xié)調(diào)設(shè)計、工程、測試等環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品按計劃交付。
迭代交付：
在敏捷開發(fā)中定義迭代目標(biāo)，驗收交付成果。
在傳統(tǒng)制造模式中，參與產(chǎn)品設(shè)計評審、原型測試等節(jié)點。
協(xié)調(diào)設(shè)計、工程、測試等環(huán)節(jié)，確保產(chǎn)品按計劃交付。
迭代交付：
在敏捷開發(fā)中定義迭代目標(biāo)，驗收交付成果。
在傳統(tǒng)制造模式中，參與產(chǎn)品設(shè)計評審、原型測試等節(jié)點。
4. 產(chǎn)品交付與生命周期管理
生產(chǎn)支持：
協(xié)助生產(chǎn)部門解決產(chǎn)品落地中的技術(shù)問題（如工藝可行性、BOM優(yōu)化）。
參與成本控制，確保產(chǎn)品在預(yù)算內(nèi)實現(xiàn)。
上市與推廣：
配合市場部門制定產(chǎn)品定價、營銷策略及銷售工具（如技術(shù)文檔、培訓(xùn)材料）。
跟蹤產(chǎn)品上市后的市場反饋，推動持續(xù)改進(jìn)。
生產(chǎn)支持：
協(xié)助生產(chǎn)部門解決產(chǎn)品落地中的技術(shù)問題（如工藝可行性、BOM優(yōu)化）。
參與成本控制，確保產(chǎn)品在預(yù)算內(nèi)實現(xiàn)。
上市與推廣：
配合市場部門制定產(chǎn)品定價、營銷策略及銷售工具（如技術(shù)文檔、培訓(xùn)材料）。
跟蹤產(chǎn)品上市后的市場反饋，推動持續(xù)改進(jìn)。
工作地點
寧波慈溪市慈溪濱海經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)
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職位發(fā)布者
金艷/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
寧波鋼杰人力資源開發(fā)有限公司寧波鋼杰人力資源開發(fā)有限公司成立于2006年，是具有獨立法人資格的省屬國有控股企業(yè)，是具備八項壹級資質(zhì)的建筑勞務(wù)分包服務(wù)供應(yīng)商。經(jīng)過近幾年的快速發(fā)展，公司年產(chǎn)值逾四億元，并與眾多大中型企業(yè)建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，合作項目遍及全國各地。目前公司已形成高端獵頭、服務(wù)外包、派遣人事代理、管理咨詢、建筑勞務(wù)、教育培訓(xùn)等為主導(dǎo)的品牌服務(wù)項目。公司在快速發(fā)展的同時也獲得了不少榮譽和獎項，目前已連續(xù)五年榮獲“鎮(zhèn)海區(qū)人事局履行勞動保障社會責(zé)任A級單位”，獲得“寧波市鎮(zhèn)海區(qū)十佳誠信人力資源服務(wù)平臺單位”，“寧波人力資源服務(wù)行業(yè)誠信服務(wù)機構(gòu)”，“寧波市首批市級人力資源誠信服務(wù)示范機構(gòu)”，“鎮(zhèn)海區(qū)重點服務(wù)業(yè)財政貢獻(xiàn)獎”，“連續(xù)三年榮獲鎮(zhèn)海區(qū)服務(wù)外包企業(yè)做大做強獎”，“寧波市十佳人力資源服務(wù)機構(gòu)”、鎮(zhèn)海區(qū)“服務(wù)人才先進(jìn)單位”等一系列榮譽稱號，并被推選為“浙江省人力資源服務(wù)行業(yè)協(xié)會”首批常務(wù)理事單位。公司秉承“誠信立業(yè)、銳意進(jìn)取”的宗旨和“優(yōu)質(zhì)服務(wù)、合作共贏”的經(jīng)營理念，樹立精品意識，推行精細(xì)管理，著力打造企業(yè)品牌價值，不斷提升服務(wù)質(zhì)量和專業(yè)水平，致力于與高成長性企業(yè)建立戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。
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