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工作地點：鄭州總公司
工作職責：
1、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司三年人力資源發(fā)展規(guī)劃;基于企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化與升級;組織建立集團化人力資源管理體系、職位等級體系、任職資格體系、干部選拔任用管理體系；
2、制度體系建設(shè)。根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合國家有關(guān)法律法規(guī)，建立并完善人力資源管理制度體系。(包括人力資源預(yù)算、組織管理、人才選拔；培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利體系、核心人才管理、干部管理、職級管理、勞動關(guān)系管理等）；
3、人力資源管控與預(yù)算管理。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營目標，推行人力資源管控與預(yù)算管理制度。通過建立主營經(jīng)濟指標與效能管控指標，推行預(yù)算、月報、季報與年報管理，實現(xiàn)對下屬分子公司進行有效管理；
4、中高端人才引進、基層人員招聘與錄用。組織制定年度招聘計劃并落地實施，開發(fā)各類招聘渠道、中高端人才及基層人員的面試，保障企業(yè)發(fā)展各類人才供給；
7、薪酬與福利管理。建立基于崗位價值、績效結(jié)果、市場價值與個人能力付酬要素的公司薪酬管理體系；推行基于凈資產(chǎn)超額收益分享的中長期激勵模式；
8、勞動關(guān)系管理。熟練掌握國家及地方法律法規(guī)，有效預(yù)防、處置用工風險與勞動糾紛。加強對各分子公司的勞動用工的管理與指導(dǎo)，有效化解勞動用工風險。牽頭組織制定及實施年度招聘計劃；年度招聘費用預(yù)算的制定、使用及控制。
任職資格：
1、人力資源、企業(yè)管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，8年以上同等職位工作經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、有集團公司/上市公司/國內(nèi)知名企業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先；
2、熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式及國家相關(guān)法律法規(guī)，熟悉人力資源各個模塊，善于團隊管理、資源整合及體系建設(shè)；
3、有較強的團隊領(lǐng)導(dǎo)力、戰(zhàn)略規(guī)劃能力、組織能力、創(chuàng)新能力和解決問題的能力；
4、有加工制造行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。