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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略支持：
緊密圍繞公司戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)部門發(fā)展訴求，精心定制適配的人才規(guī)劃。深度參與業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略規(guī)劃研討，精準(zhǔn)洞察業(yè)務(wù)需求，高效制定并強(qiáng)力執(zhí)行契合的人力資源策略，為公司業(yè)務(wù)騰飛筑牢人才根基。
2、人才管理：
全力協(xié)助業(yè)務(wù)部門開展人才招聘、選拔與配置工作。憑借專業(yè)眼光篩選簡歷，通過嚴(yán)謹(jǐn)面試流程，精準(zhǔn)選用與崗位高度匹配的優(yōu)質(zhì)人才，確保業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)始終保持強(qiáng)勁戰(zhàn)斗力。
3、培訓(xùn)與發(fā)展：
深入洞悉公司業(yè)務(wù)態(tài)勢與人力資源現(xiàn)狀，開展全面組織與人才診斷。積極推動(dòng)公司組織人才發(fā)展項(xiàng)目落地實(shí)施，敏銳識別業(yè)務(wù)部門培訓(xùn)需求，量身打造科學(xué)培訓(xùn)計(jì)劃，助力員工能力穩(wěn)步提升，緊密貼合公司發(fā)展要求，持續(xù)增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)整體實(shí)力。
4、組織發(fā)展：
協(xié)同業(yè)務(wù)部門進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與變革管理。主動(dòng)與業(yè)務(wù)部門溝通變革規(guī)劃，在組織變革全程提供專業(yè)支持，化解潛在阻力，保障變革平穩(wěn)過渡，推動(dòng)組織效能不斷提升。
5、員工關(guān)系管理：
精準(zhǔn)識別并妥善管控人力資源相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)，高效處理各類員工關(guān)系問題，全力營造和諧、積極的工作氛圍。妥善解決員工投訴與糾紛，為員工提供及時(shí)、專業(yè)的支持與咨詢服務(wù)。
6、薪酬績效管理
與業(yè)務(wù)部門緊密協(xié)同，搭建高度適配公司業(yè)務(wù)特性的薪酬績效體系。設(shè)定清晰、可量化的績效指標(biāo)與目標(biāo)值，確?？冃Э己斯焦浞旨ぐl(fā)員工工作活力。主導(dǎo)薪酬績效體系的設(shè)計(jì)、落地執(zhí)行與優(yōu)化升級，確保薪酬水平兼具外部競爭力與內(nèi)部公平性。依據(jù)市場動(dòng)態(tài)及公司財(cái)務(wù)狀況，靈活調(diào)整薪酬策略，驅(qū)動(dòng)員工持續(xù)創(chuàng)造高價(jià)值。
7、數(shù)據(jù)分析與支持
高效收集、深度分析并精準(zhǔn)解讀人力資源數(shù)據(jù)，為公司組織決策提供堅(jiān)實(shí)的數(shù)據(jù)支撐，助力公司戰(zhàn)略決策更具科學(xué)性與前瞻性。
任職條件：
1.教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。具備扎實(shí)的專業(yè)理論基礎(chǔ)。
2.工作經(jīng)驗(yàn)：3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，至少1年HRBP或類似崗位經(jīng)驗(yàn)；熟悉人力資源各模塊，具備戰(zhàn)略人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)技能：熟悉勞動(dòng)法及相關(guān)法規(guī)；具備招聘、績效管理、培訓(xùn)與發(fā)展、薪酬福利等領(lǐng)域的專業(yè)知識。
4. 溝通與協(xié)調(diào)能力：具備優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能與各級員工有效合作；具備較強(qiáng)的問題解決和沖突管理能力。
5. 其他要求：具備較強(qiáng)的抗壓能力，適應(yīng)快節(jié)奏工作環(huán)境。