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HRBP工作內(nèi)容：
1、深入理解業(yè)務部門戰(zhàn)略目標，將總部人力資源制度與政策在本地推進執(zhí)行
2、協(xié)助業(yè)務部門負責人進行資源規(guī)劃與組織變革
3、識別關鍵業(yè)務問題，提供HR解決方案（如人才盤點、組織診斷）
4、協(xié)助業(yè)務部門進行招聘工作，制定招聘策略，滿足用人需求，推動關鍵崗位人才保留與離職分析
5、設計并實施人才發(fā)展計劃（如高潛人才選拔、繼任者計劃）
6、管理核算本地員工的工資、社保公積金及有關福利項等，優(yōu)化考勤與薪酬核算流程，配合總部進行薪酬數(shù)據(jù)分析，進行薪酬激勵設計
7、定期評估績效管理效果，提出改進建議，提升員工工作積極性。
8、處理員工咨詢與勞動關系問題，協(xié)調(diào)解決員工沖突與績效問題
9、組織員工滿意度調(diào)研并推動改進措施
10、監(jiān)督HR制度與流程在業(yè)務部門的執(zhí)行，收集業(yè)務部門HR需求并推動流程改進
11、推動HR數(shù)字化工具的應用與優(yōu)化
12、策劃并執(zhí)行企業(yè)文化落地項目（如價值觀培訓、文化活動），識別組織文化風險并提出改進建議
13、促進跨部門協(xié)作與團隊融合
行政工作：
1、制定并執(zhí)行年度行政工作計劃，主導辦公環(huán)境管理，安全檢查，協(xié)調(diào)外部服務商
2、梳理并優(yōu)化行政操作標準，制定費用預算，監(jiān)督執(zhí)行合規(guī)性
3、管理辦公物資的采購與庫存，控制成本并確保供應及時性
4、組織會議及差旅安排，協(xié)調(diào)場地，設備及車輛調(diào)度等事宜
5、管理公司印章、檔案及合同歸檔工作，確保信息安全
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)
2、人力資源管理師（三級/二級）認證優(yōu)先
3、8年以上人力資源工作經(jīng)驗，其中3年以上HRBP或業(yè)務支持經(jīng)驗，必須有工廠HR管理相關經(jīng)驗
4、熟悉勞動法、薪酬核算技能、績效管理工具（如OKR/KPI）、數(shù)據(jù)分析能力、熟練掌握辦公管理自動化（OA), ERP系統(tǒng)或人事系統(tǒng)，及Excel高級函數(shù)