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人事招聘占比70%，行政占30%
一、工作內(nèi)容
1.根據(jù)用人部門(mén)需求，發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、根據(jù)面試流程、完成入職；
2.拓展和維護(hù)各類招聘渠道，不斷優(yōu)化渠道結(jié)構(gòu)，提高招聘效率和質(zhì)量；
3.建立和完善公司人才庫(kù)，對(duì)候選人信息進(jìn)行分類、存儲(chǔ)和更新，為公司后續(xù)招聘提供人才儲(chǔ)備；
4.與用人部門(mén)保持密切溝通，了解用人需求，明確崗位任職資格和要求，協(xié)助用人部門(mén)制定合理的招聘策略；?
5.參與公司招聘制度和流程的制定與優(yōu)化，提出合理化建議，不斷提升招聘工作的規(guī)范化和專業(yè)化水平；?
6.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他與招聘相關(guān)的工作；?
二、任職要求：?
1.學(xué)歷要求：專科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.經(jīng)驗(yàn)要求：1-3 年以上人事招聘相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有教培行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
?3.熟悉各類招聘渠道的操作和特點(diǎn)；
4.具備優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神；
5.工作積極主動(dòng)，責(zé)任心強(qiáng)，能承受一定的工作壓力，具備良好的抗壓能力，熟練使用辦公軟件；
6.具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德品質(zhì)，保密意識(shí)強(qiáng)。?
三、福利待遇：?周內(nèi)雙休，10:00-18:00，薪酬4k+招聘提成
培訓(xùn)發(fā)展：完善的崗前培訓(xùn)和在職培訓(xùn)體系，為員工提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間和晉升機(jī)會(huì)。?
工作環(huán)境：舒適的辦公環(huán)境，和諧的團(tuán)隊(duì)氛圍，豐富的團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)。