1、負責編制完成公司組織機構(gòu)圖,明確各部門、各崗位人員職責,核定人員編制;
2、負責制定各項人員管理制度及工作流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、檢查、督導公司各項人力資源制度的執(zhí)行以及各項工作計劃的進展情況,并采取必要的對策;
4、負責根據(jù)公司生產(chǎn)需要招聘各崗位需要的專業(yè)化人才,做好面試、試用、簽訂合同等事宜;
5、具備員工培訓和發(fā)展方面的專業(yè)知識,能夠設計和實施有效的培訓計劃;
6、負責持續(xù)優(yōu)化績效考核機制、員工獎罰制度和薪酬管理制度,每月開展考核,公布考核結(jié)果,提供財務部門;
7、負責深入了解各崗位、各員工基本情況,提供必要的社會保險、意外傷害保險等保障;
8、負責開展內(nèi)部監(jiān)督,嚴肅查處違反法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的員工;
9、加強內(nèi)部溝通,掌握員工的思想動態(tài),及時解決內(nèi)部投訴、申訴和矛盾,為公司提供人力資源的良好服務,建立和諧的內(nèi)部員工關(guān)系;
10、負責完成總經(jīng)理交辦的其他工作。