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崗位職責：
1、協(xié)助完成公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和戰(zhàn)略管理方案的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作；協(xié)助制訂、執(zhí)行和監(jiān)督公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃；協(xié)助完成公司年度經(jīng)營計劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督工作；協(xié)助編制公司年度經(jīng)營預算；
2、協(xié)助健全、執(zhí)行和監(jiān)督公司戰(zhàn)略規(guī)劃管理體系、制度與流程；負責完善公司組織管理體系和經(jīng)營管理體系建設，建立健全公司人力資源管理體系，資本運營體系，法律法規(guī)政策風險防控體系；推行先進經(jīng)營理念、管理體制、管理方法； 負責組織制訂、實施、監(jiān)督、考核公司各項規(guī)章制度、業(yè)務流程、工作標準；
3、協(xié)助編制和完善公司內部管理組織機構崗位設置，制訂公司崗位職責、崗位權限和崗位利益，經(jīng)批準后組織落實；負責各部門職能分配方案的編制和修訂，經(jīng)批準后組織落實；
負責公司授權管理體系和授權方案的編制、修訂，經(jīng)批準后組織落實；
4、負責組織編制、分解、實施、監(jiān)督、考核公司業(yè)務規(guī)劃、經(jīng)營計劃、經(jīng)營預算、目標和工作任務；定期組織公司經(jīng)營分析，及時提出改進建議；制訂和執(zhí)行目標管理辦法保障措施，落實公司、部門和個人事先量化指標，事中檢查考評，事后獎罰兌現(xiàn)；組織開展綜合統(tǒng)計活動，并對綜合統(tǒng)計報表、統(tǒng)計分析報告進行審定；負責團隊成員招聘，審定下屬部門或員工工作計劃，并進行日常管理和工作成果審定及績效考核；組織制訂并執(zhí)行部門月度重點工作計劃；
5、組織公司創(chuàng)新管理工作規(guī)劃、工作方案編制、修訂，經(jīng)批準后組織落實；督促檢查公司創(chuàng)新管理工作規(guī)劃、工作方案落實情況，定期組織創(chuàng)新管理工作總結研討，并及時提出改進完善建議；
6、負責公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制訂、執(zhí)行和監(jiān)督；負責規(guī)劃、指導、協(xié)調公司人力資源管理與組織建設；負責健全監(jiān)督實施招聘配置、培訓開發(fā)、績效考核、薪酬管理、員工關系、人力資源規(guī)劃六大模塊的管理工作、管理制度和工作流程；審核員工的崗位調整和晉級事項；
7、組織編制、簽署各部門年度經(jīng)營管理目標責任書，并督促分解落實；組織編制、簽署各部門月度組織績效計劃，并督促執(zhí)行；組織制訂并執(zhí)行公司組織績效考核辦法，組織實施部門考核，審核部門考核事項；
8、指導協(xié)調檢查公司行政部門及分公司的日常行政管理工作，實行有效的行政管理措施，確保公司行政管理體系正常運作；參與公司重要文件審核；參與總裁工作計劃制訂、分解、落實；參與公司重大行政工作的策劃、實施；參與公司重要會議，并落實會議決議
9、組織投資項目盡職調查，編制投資計劃并監(jiān)督實施；組織投資項目評價和投資項目收益管理；組織投資項目風險防控；
10、組織編制落實年度融資計劃，建設融資渠道；組織融資、授信方案設計和融資分析模型設計；組織融資資料準備、業(yè)務考察、進度跟蹤、合同簽署、各種手續(xù)辦理、資金撥付；
任職要求：
1、行政、經(jīng)濟管理等相關專業(yè)本科以上學歷；
2、15年以上，以上工作經(jīng)歷，5年以上大中企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷及管理經(jīng)驗；中級以上職稱；
3、熟悉國家政策，對經(jīng)濟發(fā)展、能源發(fā)展、金融和資本行業(yè)等有深刻的見解；
4、具備良好的組織協(xié)調能力、語言表達能力和職業(yè)操守，能夠承受高強度的工作壓力；
5、有較強的領導能力及人際交往能力以及敏銳的洞察力，具有很強的判斷與決策能力，計劃和執(zhí)行能力；
6、有集團化、國際化、能源行業(yè)工作經(jīng)背景或成功操作過上市公司的經(jīng)驗者優(yōu)先。