崗位職責(zé):
1、負責(zé)4S店全面運營管理,領(lǐng)導(dǎo)團隊完成公司經(jīng)營目標;為公司業(yè)績目標、經(jīng)營質(zhì)量目標、可持續(xù)發(fā)展目標負責(zé);
2、根據(jù)集團和品牌廠家發(fā)展要求,制訂并實施4S店經(jīng)營計劃和業(yè)務(wù)發(fā)展計劃;
3、根據(jù)集團業(yè)務(wù)目標,組織制定品牌4S店年度預(yù)算及工作計劃并有效的分解成月工作計劃,通過檢查、調(diào)控、監(jiān)督和考核等過程管理,保障各項計劃及指標的完成;;
4、建立和維護4S店經(jīng)營所需的外部關(guān)系,包括客戶、廠家、當(dāng)?shù)卣约巴犯偁幷撸?br>5、建立4S店組織體系和業(yè)務(wù)體系,完善各項制度及工作流程;
6、負責(zé)4S店內(nèi)部人才培養(yǎng)、團隊建設(shè),推進企業(yè)文化的建設(shè)工作;
7、整合內(nèi)外部資源,協(xié)調(diào)4S店各部門工作,確保公司資源利用和利潤最大化;
8、考核評估各部門工作成效,檢查及修訂各部門工作目標,保證4S店年度經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
任職要求:
1、具有五年以上汽車4S店行業(yè)工作經(jīng)驗,2年以上店總管理崗位工作經(jīng)驗,45歲以下
2、熟悉4S店各項業(yè)務(wù)內(nèi)容和流程,對4S店運營有深刻的認識和獨特的見解;
3、具有較強的績效管理、團隊激勵和培養(yǎng)能力,優(yōu)秀的談判技巧,敏銳的市場意識,良好的判斷和決策能力;
4、具有較強的領(lǐng)導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和指導(dǎo)能力;
5、具有良好的團隊協(xié)作精神,有良好的服務(wù)意識和工作激情。
職位福利:年終分紅、包住、帶薪年假、公司重點項目、節(jié)日福利、員工旅游、五險