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崗位職責：
1. IP戰(zhàn)略規(guī)劃： 根據老板個人特質、行業(yè)定位及公司業(yè)務目標，制定IP內容戰(zhàn)略（人設定位、傳播渠道、受眾畫像）。
2. 內容策劃與生產： 主導老板的公開內容（短視頻、直播、專訪、文章等），從選題策劃、腳本撰寫到拍攝執(zhí)行全程把控；挖掘老板的行業(yè)觀點、管理哲學、個人故事等，將其轉化為高傳播性內容。
3. 老板溝通與引導：通過深度訪談、日常溝通，引導老板輸出核心觀點化解其抵觸情緒，提升內容合作效率。
4. 資源整合：聯(lián)動行業(yè)KOL，策劃跨界活動或話題事件，擴大IP影響力。
5. 數據分析與優(yōu)化: 監(jiān)測內容傳播效果（播放量、互動率、轉化率等），迭代IP運營策略。
任職要求：
1. 高階溝通能力：
- 向上管理能力：能快速理解老板的思維模式，用“老板語言”溝通，建立信任關系。
- 引導式提問：擅長通過提問激發(fā)老板表達欲，提煉其碎片化觀點成體系化內容。
2. 內容敏感度：
- 精通商業(yè)IP內容調性（如專業(yè)性與親和力平衡），避免過度營銷或空洞說教。
- 熟悉各平臺規(guī)則（如微信視頻號、抖音知識類賬號），擅長“干貨+人情味”結合的內容風格。
3. 項目管理與執(zhí)行力 能協(xié)調拍攝團隊、剪輯、設計等資源，在老板時間有限的情況下高效產出內容。
4. 危機意識：預判內容可能引發(fā)的輿論風險，為老板提供話術建議或輿情應對方案。
5. 商業(yè)思維：理解IP打造與公司業(yè)務目標的關聯(lián)（如品牌溢價、客戶信任轉化、融資背書等）。