崗位職責(zé):
1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源管理,參與公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的制定,制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并予以落地實(shí)施。
2. 全面領(lǐng)導(dǎo)并組織實(shí)施公司招聘、薪酬、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展、員工關(guān)系、企業(yè)文化等各項(xiàng)人力資源工作,以優(yōu)化人員配置,激勵(lì)員工士氣,促進(jìn)員工與公司共同成長(zhǎng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3.深入了解公司業(yè)務(wù),并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善人力資源政策,以推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
4. 塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。
5. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題。
任職要求:
1.人力資源管理、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2.10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少5年以上人事團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3.具備較強(qiáng)的全面管理能力,能夠根據(jù)公司整體戰(zhàn)略,做好人力資源規(guī)劃;
4.了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式;
5.具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、帶薪年假