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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效考核等工作，提高公司整體人力資源管理水平。
2. 制定公司人事管理制度，完善公司人力資源管理體系，確保公司人力資源管理工作的規(guī)范化和制度化。
3. 負(fù)責(zé)公司行政事務(wù)管理，包括辦公環(huán)境維護(hù)、物資采購、會(huì)議組織等，確保公司日常運(yùn)營順利進(jìn)行。
4. 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，為公司提供人力資源保障和行政支持。

崗位要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)背景。
2. 5年以上人力資源管理或行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)。
3. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通能力和團(tuán)隊(duì)管理能力，能夠獨(dú)立處理各種人事和行政事務(wù)。
4. 具備較強(qiáng)的責(zé)任心和執(zhí)行力，能夠?yàn)楣咎峁└咝?、精確的人才服務(wù)及務(wù)實(shí)化的管理咨詢。