1、負(fù)責(zé)規(guī)劃、分析、調(diào)度中短期財(cái)務(wù)資金運(yùn)作；
2、負(fù)責(zé)將子公司財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)及時(shí)反饋至總公司，且對(duì)子公司所有費(fèi)用支出審批手續(xù)進(jìn)行審核；
3、負(fù)責(zé)編制三大財(cái)務(wù)報(bào)表、應(yīng)收應(yīng)付報(bào)表及公司內(nèi)部報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)制訂部門年度、月度工作計(jì)劃，包括工作重點(diǎn)、改善計(jì)劃、員工培訓(xùn)計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)協(xié)助建立健全財(cái)務(wù)管理制度、工作流程并組織實(shí)施；
6、實(shí)施根據(jù)公司年度經(jīng)營計(jì)劃分解到財(cái)務(wù)部門的目標(biāo)；
7、負(fù)責(zé)記帳憑證及各種財(cái)務(wù)專業(yè)數(shù)據(jù)分析報(bào)告的審核；
8、編制成本預(yù)算，加強(qiáng)成本審核，并做出成本差異分析；
9、協(xié)助子公司負(fù)責(zé)人制定和完善子公司財(cái)務(wù)規(guī)章制度；
10、負(fù)責(zé)管理公司固定資產(chǎn)；
11、負(fù)責(zé)對(duì)子公司員工的業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)和工作效率；
12、負(fù)責(zé)審核分析各部門年度、月度預(yù)算結(jié)果；
13、建立本部門合同管理臺(tái)帳，定期匯總合同管理工作存在問題及信用管理情況，并及時(shí)報(bào)告、協(xié)助后續(xù)處理；
14、負(fù)責(zé)協(xié)助子公司負(fù)責(zé)人、技術(shù)部門進(jìn)行產(chǎn)品報(bào)價(jià)；
15、根據(jù)各體系檢查表的管理要求，認(rèn)真、客觀進(jìn)行區(qū)域現(xiàn)場(chǎng)管理的檢查、評(píng)分，并對(duì)存在問題提出合理化建議；并舉一反三建立和完善本部門的體系管理工作，定期進(jìn)行自查和整改；
16、完成上級(jí)臨時(shí)交代的及其他部門需配合的工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、身體條件：
①年齡：28-40歲；
②性別：不限；
③體能：身體健康、精力充沛，能接受高強(qiáng)度工作；
2、經(jīng)驗(yàn)知識(shí)：
① 5年以上財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上同行業(yè)經(jīng)驗(yàn)；
②熟悉國家財(cái)經(jīng)法律法規(guī)、稅法、金融政策，熟悉銀行、稅務(wù)等方面的工作；
③具有組織管理能力及較強(qiáng)的綜合協(xié)調(diào)能力和分析能力；
3、必備工作技能：
①能熟練使用辦公軟件操作系統(tǒng)、excel公式、金蝶ERP財(cái)務(wù)軟件；
②普通話流利，表達(dá)能力好；
③熟悉制造業(yè)管理的運(yùn)作流程，能夠獨(dú)立處理和解決財(cái)務(wù)問題；