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崗位職責(zé):

1、確保公司營運(yùn)標(biāo)準(zhǔn)高效在門店落地，提升銷售與毛利；
2、理解商圈和用戶，據(jù)此對門店品類和商品經(jīng)營方向有清晰的認(rèn)知，通過品類/商品經(jīng)營、拉新、營銷、門店布局、商品訂貨、陳列、服務(wù)，售后，庫存管控等；
3、管控店內(nèi)損耗、提升門店人效，優(yōu)化可控費(fèi)用（如物料，水電煤等營運(yùn)費(fèi)用），達(dá)成主要考核KPI；
4、對內(nèi)各協(xié)同部門的日常高效交互，達(dá)成共識，高效執(zhí)行總部和區(qū)域新項(xiàng)目落地；
5、對外關(guān)系的建立維護(hù)，如相關(guān)政府職能部門（市場管理、消協(xié)等）、物業(yè)關(guān)系，打造協(xié)作融洽的合作伙伴。

崗位要求:

1、具有傳統(tǒng)大型零售運(yùn)營的思維模式，5年以上工作經(jīng)驗(yàn)，擔(dān)任過2年以上傳統(tǒng)實(shí)體零售門店生鮮副店長及以上級別的管理崗,關(guān)注客戶價(jià)值和客戶體驗(yàn);
2、誠實(shí)正直、品行端正、責(zé)任心強(qiáng)、肯吃苦、有激情且執(zhí)行力強(qiáng)，有商人視角；
3、勇于承擔(dān)，樂于分享，指導(dǎo)與培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)各項(xiàng)能力，能夠打造高績效團(tuán)隊(duì)，形成階梯化人才成長模式；
4、具備建設(shè)組織和體系搭建能力，可以制定并落實(shí)各環(huán)節(jié)的流程。

崗位亮點(diǎn):

創(chuàng)新型重點(diǎn)項(xiàng)目，從0-1，成長空間廣闊，共同推動門店高效營運(yùn)。

具備以下優(yōu)先:

有主流線下硬折