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美團(tuán)HR的使命是“建設(shè)有生命力的組織，為客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值。” 我們認(rèn)為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設(shè)有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值，也實(shí)現(xiàn)組織自身的進(jìn)化和傳承。在這個(gè)過程中，我們的每位HR同學(xué)都是“業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設(shè)者、美團(tuán)精神的布道者、員工的成長(zhǎng)伙伴”。我們要設(shè)計(jì)面向長(zhǎng)期支撐組織有效運(yùn)轉(zhuǎn)的機(jī)制，我們要求真務(wù)實(shí)地幫業(yè)務(wù)解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長(zhǎng)。我們要影響和驅(qū)動(dòng)讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團(tuán)HR，與我們一路同行！
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行招聘策略，確保招聘效率和質(zhì)量達(dá)到公司要求。
2.負(fù)責(zé)招聘團(tuán)隊(duì)的管理和指導(dǎo)，確保團(tuán)隊(duì)工作順暢。
3.負(fù)責(zé)與各部門溝通合作，了解各部門的招聘需求，并提供相應(yīng)的解決方案。
4.負(fù)責(zé)招聘渠道的開發(fā)和維護(hù)，確保招聘渠道的多樣化和有效性。
5.負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)的分析和報(bào)告，及時(shí)調(diào)整招聘策略。
崗位基本需求
1.豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)，有成功的招聘案例。
2.具備良好的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效協(xié)調(diào)各方資源。
3.熟悉各類招聘渠道和招聘工具，具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力。
4.具備較強(qiáng)解決問題的能力；
5.有深度思考能力和求知好學(xué)精神，堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)招聘有熱情。
崗位亮點(diǎn)
1.可以在北京市這一招聘市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的城市中展現(xiàn)自己的招聘能力。
2.能夠在公司的人力資源中發(fā)揮重要作用，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。