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美團HR的使命是“建設有生命力的組織，為客戶和社會創(chuàng)造價值?！?我們認為HR的工作不是以自身“專業(yè)”為中心，而是要建設有助于員工發(fā)揮創(chuàng)造力的環(huán)境，支持他們更好地為外部客戶和社會創(chuàng)造價值，也實現(xiàn)組織自身的進化和傳承。在這個過程中，我們的每位HR同學都是“業(yè)務的戰(zhàn)略合作伙伴、組織能力的建設者、美團精神的布道者、員工的成長伙伴”。我們要設計面向長期支撐組織有效運轉(zhuǎn)的機制，我們要求真務實地幫業(yè)務解決發(fā)展中的問題和陣痛，我們要支持每一位員工歷經(jīng)磨煉收獲成長。我們要影響和驅(qū)動讓世界更美好的變化發(fā)生。如果這也是你追求的，歡迎加入美團HR，與我們一路同行！
崗位職責
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與制定
結(jié)合業(yè)務戰(zhàn)略、組織發(fā)展需要及屬地業(yè)務特性，制定支持 BU年度學習發(fā)展計劃，重點關注新員工、新管理、跨文化領導力、關鍵人才培訓與發(fā)展等方向
兼顧全球標準化與區(qū)域差異化的混合式培養(yǎng)體系
2、項目設計與落地
主導核心人才梯隊建設項目，推動文化沖突管理、跨國協(xié)作等課程本土化適配
聯(lián)動總部中臺資源，實現(xiàn)知識資產(chǎn)在區(qū)域的高效轉(zhuǎn)化與應用
用不同的培訓方式組合設計最適配的培訓方案，拿到項目結(jié)果
3、知識管理與沉淀
建立跨區(qū)域?qū)＜抑菐?，通過影子學習、戰(zhàn)例復盤等方式萃取沉淀組織經(jīng)驗
培養(yǎng)講師團隊，開發(fā)適配當?shù)毓ぷ髡Z境的教學案例和課程
4、業(yè)務響應與支持
快速診斷新興市場需求，用創(chuàng)新的思維設計輕量化、高杠桿的解決方案
監(jiān)測文化摩擦熱點，提供即時干預工具包
5、團隊管理能力
三年以上團隊管理經(jīng)驗
有成熟有效的管理方法與實踐
崗位基本需求
本科及以上學歷，5年以上大型企業(yè)培訓經(jīng)驗，3 年以上管理經(jīng)驗
有培訓規(guī)劃設計能力，有診斷業(yè)務問題并設計學習項目的成功經(jīng)驗；
熱愛培訓工作，有良好的學習項目交付實踐經(jīng)驗，引導技巧和授課能力較好；
較強的溝通協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、表達能力、親和力；
成長型思維，有業(yè)務思維、客戶導向和團隊協(xié)作意識強。
具備以下者優(yōu)先
英語可以作為工作語言的同時，會阿拉伯語或葡萄牙語優(yōu)先考慮
有跨國企業(yè)或部門工作經(jīng)驗優(yōu)先考慮
崗位亮點
國際化團隊，多元文化融合
業(yè)務空間大，有挑戰(zhàn)有成長