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1、根據(jù)業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)重點(diǎn)及策略，診斷業(yè)務(wù)需求，對(duì)齊培訓(xùn)目標(biāo)，設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)培養(yǎng)方案，并完成規(guī)劃、實(shí)施、跟進(jìn)和檢核；
2、管理者類培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目設(shè)計(jì)及運(yùn)營(yíng)實(shí)施。與業(yè)務(wù)、BP共創(chuàng)人才能力標(biāo)準(zhǔn)，識(shí)別重點(diǎn)人群重點(diǎn)能力項(xiàng)，設(shè)計(jì)并落地體系化培訓(xùn)培養(yǎng)項(xiàng)目；
3、銷售專業(yè)能力提升類項(xiàng)目的設(shè)計(jì)、內(nèi)容開發(fā)及運(yùn)營(yíng)實(shí)施。結(jié)合業(yè)務(wù)模式的轉(zhuǎn)型與升級(jí)，能不斷更新銷售專業(yè)力的培養(yǎng)內(nèi)核，助力業(yè)務(wù)更好轉(zhuǎn)型升級(jí)；
4、建立起與協(xié)同方的溝通機(jī)制，以發(fā)現(xiàn)培訓(xùn)機(jī)會(huì)點(diǎn)，并形成有序推進(jìn)的協(xié)作模式；
5、把控各項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)展及效果，制定和完善培訓(xùn)考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)及培訓(xùn)效果評(píng)估的跟蹤反饋，通過項(xiàng)目復(fù)盤，運(yùn)用多種培訓(xùn)運(yùn)營(yíng)形式，不斷優(yōu)化迭代學(xué)習(xí)項(xiàng)目。

任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，5年以上大型企業(yè)培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)；；
2、具備企業(yè)總部培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能承擔(dān)年度培訓(xùn)需求診斷、方案設(shè)計(jì)、課程開發(fā)，案例萃取工作；
3、有良好的橫向協(xié)同和溝通能力；
4、曾主導(dǎo)開發(fā)5門以上課程，經(jīng)過培訓(xùn)師TTT認(rèn)證，負(fù)責(zé)3個(gè)以上項(xiàng)目的策劃，實(shí)施，并有較完善的方法論；
5、喜歡互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、對(duì)行業(yè)新業(yè)態(tài)有好奇心，有快速學(xué)習(xí)能力。