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崗位職責(zé)：
1. 招聘計劃與實施：協(xié)助制定招聘計劃，明確招聘需求和目標，并按照計劃組織實施招聘工作。
2. 渠道管理：開發(fā)、維護和優(yōu)化招聘渠道，包括線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘等，確保招聘信息的有效發(fā)布和傳播。
3. 簡歷篩選與評估：收集、整理和篩選應(yīng)聘簡歷，根據(jù)崗位要求和公司標準，對應(yīng)聘者進行初步評估，確定合適的候選人進入面試環(huán)節(jié)。
4. 面試組織與協(xié)調(diào)：負責(zé)與候選人溝通面試時間、地點和流程，組織面試相關(guān)事宜，包括安排面試官、準備面試材料等，并跟進面試結(jié)果，及時反饋給候選人。
5. 面試評估：組織完善好《面試評估表》，面試官依據(jù)既定標準，從儀容儀表、精神狀態(tài)、語言表達、求職態(tài)度、反應(yīng)能力、工作勝任力等維度，對面試者進行量化打分并給出評價，填寫《面試評估表》，為錄用決策提供依據(jù)。
6. 招聘數(shù)據(jù)分析：定期收集、整理和分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘渠道效果、應(yīng)聘人員數(shù)量和質(zhì)量、錄用率等，為招聘工作的優(yōu)化提供數(shù)據(jù)支持。

任職要求：
1. 教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理及相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識：熟悉人力資源管理知識，特別是招聘模塊的理論和流程，了解勞動法律法規(guī)。
3. 溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通，包括應(yīng)聘者、面試官和其他部門同事。
4. 分析判斷能力：能夠準確分析崗位需求和應(yīng)聘者的特點，做出合理的篩選和判斷決策。
5. 組織協(xié)調(diào)能力：具備較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效地組織招聘活動和協(xié)調(diào)各方資源。
6. 熟練使用辦公軟件：熟練使用Word、Excel、PowerPoint等辦公軟件，以及常用的招聘系統(tǒng)。