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崗位職責(zé)：
【薪酬體系優(yōu)化】
l 負(fù)責(zé)薪酬體系全流程管理，包括市場薪酬調(diào)研、崗位價(jià)值評(píng)估、薪資結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)及動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制搭建，確保薪酬策略與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略匹配；
l 設(shè)計(jì)差異化激勵(lì)方案（如項(xiàng)目獎(jiǎng)金、福利關(guān)懷等），通過過往數(shù)據(jù)模分析薪酬成本。
【績效管理閉環(huán)】
l 主導(dǎo)公司績效管理體系的搭建與優(yōu)化，基于業(yè)務(wù)目標(biāo)設(shè)計(jì)績效考核工具，主導(dǎo)績效目標(biāo)分解、過程督導(dǎo)及結(jié)果校準(zhǔn)會(huì)議；
l 定期輸出部門/個(gè)人績效分析報(bào)告，為人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)提供決策支持；
l 優(yōu)化績效結(jié)果應(yīng)用機(jī)制，聯(lián)動(dòng)晉升、調(diào)薪、培訓(xùn)等場景，推動(dòng)高績效文化落地。
【勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)控】
l 全生命周期管理勞動(dòng)合同（簽訂、變更、續(xù)簽、解除），建立用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制；
l 獨(dú)立處理勞動(dòng)糾紛與員工投訴，建立預(yù)防性溝通機(jī)制，實(shí)現(xiàn)年度勞動(dòng)爭議發(fā)生率下降；
l 動(dòng)態(tài)監(jiān)控全國勞動(dòng)政策變化，及時(shí)修訂公司制度。

任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)關(guān)系等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上薪酬績效、考核管理及勞動(dòng)關(guān)系管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3. 熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)，具備獨(dú)立處理勞動(dòng)爭議的能力；
4. 熟練使用薪酬績效管理工具，具備數(shù)據(jù)分析與報(bào)告撰寫能力；
5. 溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，善于平衡員工訴求與企業(yè)利益，有較強(qiáng)的抗壓能力。