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崗位職責(zé)：
1、員工異動(dòng)管理：入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)；試用期員工管理；離職面談等；
2、考勤管理：考勤報(bào)表制作及日常答疑；項(xiàng)目工人考勤審核；
3、薪酬福利管理：?jiǎn)T工績(jī)效匯總；提成激勵(lì)審核；薪酬核算；費(fèi)用分?jǐn)傊谱?；員工福利管理；
4、社保公積金管理：社保公積金增減員及答疑；
5、工傷管理：雇主險(xiǎn)購(gòu)買(mǎi)；項(xiàng)目工人工傷對(duì)接，與報(bào)銷公司對(duì)接報(bào)銷事宜等；
6、勞動(dòng)合同及檔案管理：勞動(dòng)合同等簽訂、續(xù)訂、變更、解除和保管工作；員工電子及書(shū)面檔案管理；
7、勞資糾紛管理：受理員工各類投訴及勞動(dòng)糾紛，和諧用工；
8、人力資源報(bào)表統(tǒng)計(jì)及分析；
9、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)；
2、三年以上員工關(guān)系或薪酬績(jī)效模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，熟悉社保、雇主責(zé)任險(xiǎn)流程、熟練操作EXCEL等辦公軟件；
3、熟悉勞動(dòng)法，有過(guò)勞動(dòng)糾紛、工傷處理經(jīng)驗(yàn)，從業(yè)公司規(guī)模150人以上最好；
4、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，良好的溝通能力，耐心細(xì)致，富有責(zé)任心，團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識(shí)較強(qiáng)。