一、工作職責(zé)
1.獲取和整合附近社區(qū)樓盤及商圈信息,滿足客戶需求,提供置業(yè)前期的信息服務(wù)。
2.運(yùn)用E2E(端到端)理念,用好樂有家APP等數(shù)字化大平臺(tái),精耕社區(qū),為用戶提供“最前一公里”到“最后一公里”的房產(chǎn)交易服務(wù)解決方案。
3.在精耕的社區(qū)及商圈,開展走親訪友式的用戶關(guān)系維護(hù)等工作,服務(wù)社區(qū),實(shí)地考察房源并提供專業(yè)建議,及時(shí)促進(jìn)買賣雙方商務(wù)談判。
4.在平臺(tái)強(qiáng)大支撐下,搭檔作業(yè),組團(tuán)服務(wù),為簽約雙方降低交易成本,控制交易風(fēng)險(xiǎn),定制新的置業(yè)規(guī)劃。
二、薪酬福利
1、薪酬自主制,行業(yè)內(nèi)超高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)核算比例55%-80%,收入無上限!
薪酬A1-A4級(jí)別可以選擇
A1級(jí):最高薪酬4600元 :底薪補(bǔ)貼績(jī)效4600
A2級(jí):最高薪酬6000元:底薪補(bǔ)貼績(jī)效6000
A3級(jí):最高薪酬6800元:底薪補(bǔ)貼績(jī)效6800
A4級(jí):最高薪酬7500元:底薪補(bǔ)貼績(jī)效7500
+超高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)比例55%-80%,入職滿1年的經(jīng)紀(jì)人近一年平均月薪22375元,入職滿1年的店長(zhǎng)近一年平均月薪27978元!
其他城市薪資可投遞簡(jiǎn)歷后了解!
薪酬真實(shí)有效,上述底薪補(bǔ)貼不與業(yè)績(jī)掛鉤!考核優(yōu)秀還可晉級(jí)加薪!
2、專屬老員工帶教與免費(fèi)培訓(xùn);
3、五險(xiǎn)一金、節(jié)日大禮包、不定時(shí)聚餐團(tuán)建活動(dòng)、外出旅游、大學(xué)生租房免傭金......超多福利,等你來解鎖!
三、發(fā)展路徑
公司支持員工全方位橫縱向發(fā)展!
崗位晉升:置業(yè)顧問---置業(yè)經(jīng)理---店長(zhǎng)---營(yíng)銷副總經(jīng)理----營(yíng)銷副總裁----營(yíng)銷總裁
樂學(xué)堂APP移動(dòng)化學(xué)習(xí)平臺(tái)、每年投入2億培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)、3000多位培訓(xùn)講師、導(dǎo)師帶教、特種兵闖關(guān)考核、1000多個(gè)培訓(xùn)基地、1000多門豐富課程、精選配套考題20000+!
明確的職級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機(jī)制,幫助下屬晉級(jí)是考核上級(jí)的重要指標(biāo);職能、營(yíng)銷晉升通道暢通無阻,助您縱向、橫向多維度發(fā)展!
四、公司優(yōu)勢(shì):
1,薪酬優(yōu)勢(shì)凸顯:55%-80%超高業(yè)績(jī)獎(jiǎng)比例(行業(yè)平均僅30%-40%),底薪補(bǔ)貼持續(xù)享有,無業(yè)績(jī)門檻克扣風(fēng)險(xiǎn);對(duì)比同行,20萬實(shí)收業(yè)績(jī)?cè)跇酚屑业绞?1萬+,對(duì)比其他行家到手6萬左右。更關(guān)鍵的是薪資發(fā)放及時(shí),
2,直營(yíng)保障:全國(guó)連鎖直營(yíng)店管理透明,規(guī)避加盟體系亂象;
3,高效成交:獨(dú)創(chuàng)全城互動(dòng)匹配機(jī)制,跨門店房源,客戶資源實(shí)時(shí)聯(lián)動(dòng),成交效率較同行提升50%,新人也能借助體系快速開單。
4,管理深度賦能:管理人員深耕一線,區(qū)域總監(jiān),店長(zhǎng)常態(tài)化參與帶看,談單,關(guān)鍵時(shí)刻親自上陣攻堅(jiān),徹底區(qū)別于同行"總監(jiān)難見,單打獨(dú)斗"的困境,新手有幫扶,老手有支撐。
5,優(yōu)質(zhì)文化氛圍:秉持"有業(yè)績(jī)有尊嚴(yán)"的核心理念,尊重個(gè)人價(jià)值,內(nèi)部無辦公室政治,團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍濃厚,讓大家聚焦業(yè)務(wù),安心賺錢。
6,資源優(yōu)勢(shì)大:深圳二手市占率連續(xù)6年行業(yè)第一,一二手業(yè)務(wù)全覆蓋,公客池資源可復(fù)用;
7,模式自由:盤客方不受限制,擅長(zhǎng)領(lǐng)域自主選擇,房盤方分傭最高50%,充分釋放個(gè)人能力。
8,多元化發(fā)展:業(yè)務(wù)線(置業(yè)總裁)與管理線(店長(zhǎng)-區(qū)域總監(jiān))雙晉升通道,全勤A,AA,S崗等多種模式適配不同需求,業(yè)務(wù)線(置業(yè)總裁)與管理線(店長(zhǎng)-區(qū)域總監(jiān))雙晉升通道,每周競(jìng)聘+專項(xiàng)培養(yǎng)計(jì)劃,晉升速度較同行快30%