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公司介紹集團(tuán)成立于2008年，是房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)、金融和互聯(lián)網(wǎng)3個(gè)板塊的企業(yè)集團(tuán)，房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)是主營(yíng)業(yè)務(wù)，在深圳等城市二手房市占率連續(xù)多年第一，珠三角最大的房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)公司，福田區(qū)的納稅頭部企業(yè)。和您溝通的是我們集團(tuán)總部計(jì)劃財(cái)務(wù)中心的經(jīng)理崗位、向上匯報(bào)對(duì)象是財(cái)務(wù)總經(jīng)理，計(jì)財(cái)人員規(guī)模50人。招聘的背景是內(nèi)部組織變革與創(chuàng)新需要、上市籌劃。
計(jì)劃財(cái)務(wù)中心負(fù)責(zé)全集團(tuán)財(cái)務(wù)管理工作，該中心非常重視員工專業(yè)能力、創(chuàng)新能力和數(shù)智化思維的培養(yǎng)，旨在充分發(fā)揮和挖掘財(cái)務(wù)職能作用，提高財(cái)務(wù)價(jià)值創(chuàng)造能力和風(fēng)險(xiǎn)管控能力，促進(jìn)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展，主動(dòng)推進(jìn)集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 中心下設(shè)會(huì)計(jì)部、稅務(wù)部、二手房業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)部、新房業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)部、租賃業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)部、薪酬核算部、資金部、審計(jì)部及資產(chǎn)管理公司財(cái)務(wù)部等，并分別在長(zhǎng)沙、中山設(shè)立子公司財(cái)務(wù)部。
當(dāng)前中心團(tuán)隊(duì)成員近50人，總部設(shè)在深圳市福田區(qū)。
主要崗位說(shuō)明如下：
1、 業(yè)務(wù)核算管理崗：成交資料與款項(xiàng)管理、業(yè)務(wù)單據(jù)審批、應(yīng)收款管理、財(cái)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)的組織與實(shí)施、制度流程優(yōu)化、智能化推進(jìn)、定期/不定期為公司經(jīng)營(yíng)管理決策提供可行性、綜合性、多維度性數(shù)據(jù)分析等。
2、 薪酬管理崗：管理全集團(tuán)的薪酬，推進(jìn)薪酬核算自動(dòng)化、實(shí)時(shí)化，準(zhǔn)保薪酬數(shù)據(jù)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性；薪酬數(shù)據(jù)分析，完善薪酬標(biāo)準(zhǔn)、核算規(guī)則，提高全集團(tuán)人均產(chǎn)出率。
3、費(fèi)用管理及分析崗：全集團(tuán)費(fèi)用審批流程自動(dòng)化建設(shè)、優(yōu)化內(nèi)部控制流程，全集團(tuán)成本自動(dòng)化建設(shè)與成本分析管理，以及相關(guān)制度流程建設(shè)與信息化工作等。4、 稅務(wù)管理崗：審核系統(tǒng)自動(dòng)生成的憑證及財(cái)務(wù)報(bào)表，進(jìn)行報(bào)表分析；統(tǒng)籌、實(shí)施公司納稅申報(bào)等對(duì)外稅務(wù)工作，及時(shí)了解最新財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、稅收政策，為公司稅收籌劃提出可行性建議，幫助公司合理規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)；完善財(cái)務(wù)制度及流程等。
5、 資金管理崗：統(tǒng)籌全集團(tuán)資金管理，負(fù)責(zé)全集團(tuán)資金預(yù)算，搭建智能化資金管理系統(tǒng)；實(shí)時(shí)掌控公司資金動(dòng)態(tài)，分析現(xiàn)金流狀況，為公司決策提供重要支持。
6、 審計(jì)崗：對(duì)集團(tuán)組織及業(yè)務(wù)層面的內(nèi)部控制及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)管理措施進(jìn)行了解、分析測(cè)試與評(píng)價(jià)；為集團(tuán)的各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)的效率效果、財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性、相關(guān)法規(guī)制度的遵循性等目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)而提供合理保證，并從獨(dú)立且專業(yè)視角出發(fā)，提出建議。
7、 金融財(cái)務(wù)管理崗：私募基金賬務(wù)管理及報(bào)表出具；完善金融財(cái)務(wù)管理制度；統(tǒng)籌、實(shí)施金融產(chǎn)品納稅申報(bào)等對(duì)外稅務(wù)工作，及時(shí)了解最新財(cái)會(huì)、經(jīng)濟(jì)、稅收政策，為公司稅收籌劃提出可行性建議，幫助公司合理規(guī)避稅收風(fēng)險(xiǎn)；全集團(tuán)資金的監(jiān)管；協(xié)助集團(tuán)資金調(diào)配。
崗位職責(zé)
1、推動(dòng)財(cái)務(wù)數(shù)字化轉(zhuǎn)型： 負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)和實(shí)施財(cái)務(wù)部門(mén)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目，包括但不限于財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)升級(jí)、數(shù)據(jù)分析平臺(tái)搭建、自動(dòng)化流程設(shè)計(jì)等，以提高財(cái)務(wù)工作效率和準(zhǔn)確性；
2、財(cái)務(wù)系統(tǒng)優(yōu)化與維護(hù)： 提供財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)需求分析，參與財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)的前端設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及日常運(yùn)維，包括用戶界面設(shè)計(jì)、功能實(shí)現(xiàn)等，對(duì)項(xiàng)目進(jìn)度和質(zhì)量進(jìn)行跟蹤管理，并制定相應(yīng)的措施，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，及時(shí)解決系統(tǒng)使用中的問(wèn)題；
3、數(shù)據(jù)分析與報(bào)告： 根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，利用Excel、Python、SQL等工具進(jìn)行財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析和挖掘，提供相關(guān)報(bào)表及數(shù)據(jù)分析報(bào)告；
4、數(shù)據(jù)安全與合規(guī)性： 確保財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全性和合規(guī)性，遵守公司及行業(yè)的數(shù)據(jù)保護(hù)政策，定期進(jìn)行數(shù)據(jù)備份和安全審計(jì)；
5、業(yè)務(wù)協(xié)作與溝通： 與IT部門(mén)、業(yè)務(wù)部門(mén)緊密合作，確保財(cái)務(wù)數(shù)字化項(xiàng)目滿足公司整體戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，持續(xù)推進(jìn)系統(tǒng)優(yōu)化升級(jí)，提升用戶體驗(yàn)；
6、培訓(xùn)與知識(shí)分享： 為財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員提供數(shù)字化工具使用的培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)整體的數(shù)字化能力。
（注：該崗位日常工作不涉及賬務(wù)處理，但公司提供內(nèi)部輪崗、異動(dòng)機(jī)會(huì)）
任職資格
1、財(cái)務(wù)大數(shù)據(jù)、智能財(cái)務(wù)、信息管理、計(jì)算機(jī)科學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷；
2、有財(cái)務(wù)數(shù)字化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者、有相關(guān)財(cái)務(wù)或信息技術(shù)認(rèn)證（如CPA、數(shù)字化財(cái)務(wù)管理師證書(shū)等）者優(yōu)先；
3、了解基本的IT概念，精通數(shù)據(jù)分析工具（Python、SQL等），熟悉RPA或其他自動(dòng)化工具者優(yōu)先；
4、具備較強(qiáng)的邏輯思維能力、學(xué)習(xí)能力和分析能力，有獨(dú)立解決問(wèn)題的能力；
5、具備良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠有效推動(dòng)項(xiàng)目落地；
6、對(duì)新技術(shù)保持高度敏感，勇于創(chuàng)新，不斷探索和應(yīng)用新技術(shù)提升財(cái)務(wù)工作效能
薪資待遇
1、薪酬福利有競(jìng)爭(zhēng)力
9~15k，統(tǒng)招本科轉(zhuǎn)正月薪9000元起（211及985高校轉(zhuǎn)正月薪9500元起），碩士研究生轉(zhuǎn)正月薪11000元起（985高校轉(zhuǎn)正月薪12000元起），一年14薪，包含12月薪+1個(gè)月年終獎(jiǎng)+年度績(jī)效獎(jiǎng)，其中年度績(jī)效獎(jiǎng)根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)效益、個(gè)人年度績(jī)效綜合評(píng)定，績(jī)優(yōu)者可超過(guò)1個(gè)月。另額外享有高額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、伯樂(lè)獎(jiǎng)等。具體面議，每年至少1次晉級(jí)加薪機(jī)會(huì)！應(yīng)屆生額外享有住宿補(bǔ)貼1000元/月，享有期限為3個(gè)月！
2、其他福利
畢業(yè)當(dāng)年或畢業(yè)一年內(nèi)的大學(xué)生可免傭租房
五險(xiǎn)一金、節(jié)日大禮包、授課獎(jiǎng)、仁杰獎(jiǎng)、樂(lè)助金政策
應(yīng)屆畢業(yè)生到崗報(bào)到時(shí)可按公司標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo)一次來(lái)程路費(fèi)
豐富多彩的員工文體活動(dòng)、國(guó)內(nèi)精品游、國(guó)外豪華游
除了常規(guī)的帶薪假外，公司推出員工特享12項(xiàng)福利假期，比如每個(gè)月可享有1次“說(shuō)走就走”的隨心假，還有生日假、孝順假、痛經(jīng)假、親子日、家長(zhǎng)假、體檢假等多個(gè)福利假期。
3、培訓(xùn)及晉升機(jī)制完善
擁有成熟的線上線下一體化培訓(xùn)體系，每年投入2億培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，1000+培訓(xùn)基地、2000+豐富課程、3000+培訓(xùn)講師，更有一對(duì)一導(dǎo)師帶教、闖關(guān)考核、專屬“青苗計(jì)劃”人才工程，助力更快成長(zhǎng)！明確的晉級(jí)晉升標(biāo)準(zhǔn)和后備培養(yǎng)機(jī)制，幫助下屬晉級(jí)是考核上級(jí)的重要指標(biāo)；晉升通道暢通無(wú)阻，支持縱向、橫向多維度發(fā)展，專業(yè)方向：初級(jí)→中級(jí)→高級(jí)→資深→專家，管理方向：主管→經(jīng)理→總監(jiān)→總經(jīng)理！
4、團(tuán)隊(duì)特色
集團(tuán)化企業(yè)，學(xué)習(xí)型組織，創(chuàng)業(yè)型團(tuán)隊(duì)，開(kāi)放型文化，年輕化團(tuán)隊(duì)，職業(yè)化風(fēng)貌，專業(yè)化協(xié)作，扁平化管理，陽(yáng)光透明，簡(jiǎn)單真誠(chéng)，優(yōu)秀雇主歡迎您！