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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)通過(guò)公司資源對(duì)接客戶(hù)，與客戶(hù)建立聯(lián)系并建立良好關(guān)系，并在此過(guò)程中不斷發(fā)掘客戶(hù)需求；
2.負(fù)責(zé)約訪目標(biāo)客戶(hù)，進(jìn)行具體的需求挖掘，并對(duì)潛在客戶(hù)進(jìn)行分析和篩選，制定跟蹤計(jì)劃；
3.負(fù)責(zé)長(zhǎng)期邀約或拜訪，深入了解和確定客戶(hù)需求，溝通簽約意向，并與客戶(hù)建立初期信任關(guān)系；
4.根據(jù)客戶(hù)需求，提供保障方案，并解答客戶(hù)疑慮，根據(jù)客戶(hù)需求變化，對(duì)保障方案進(jìn)行及時(shí)的調(diào)整，滿(mǎn)足合作需求，促成交易；
5.負(fù)責(zé)客戶(hù)簽約后的服務(wù)跟進(jìn)，和公司內(nèi)部部門(mén)共同為客戶(hù)服務(wù)，提升客戶(hù)體驗(yàn)，促進(jìn)長(zhǎng)期合作關(guān)系。

任職資格：
1.工作經(jīng)驗(yàn)：可接受無(wú)經(jīng)驗(yàn)者，擁有一定服務(wù)性行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳；
2.反應(yīng)敏捷，表達(dá)能力強(qiáng)，具備較強(qiáng)的溝通能力及交際技巧，具有親和力；
3.具備一定的市場(chǎng)分析及判斷能力，良好的客戶(hù)服務(wù)意識(shí)；
4.有責(zé)任心及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，善于挑戰(zhàn)，能夠承受一定的工作壓力。
福利待遇工作制度：
早8點(diǎn)30—晚17點(diǎn)，午休2小時(shí)，雙休，冬令時(shí)至16：30休假制度：國(guó)家法定節(jié)假日、法定帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、哺乳假、陪產(chǎn)假、育兒假、護(hù)理假、婦女節(jié)假等，每月一天帶薪事假福利保障：結(jié)婚禮金、生育禮金、生日禮品、出差津貼、節(jié)日福利等多重福利保障體系企業(yè)文化：公司秉承以人為本，關(guān)懷員工的宗旨，定期舉行員工旅游、部門(mén)交流會(huì)等豐富多彩的團(tuán)建活動(dòng)
薪資構(gòu)成：
底薪1500+績(jī)效1200-16000++崗位津貼1700-3700+崗位補(bǔ)貼180元/人+管理津貼7%-55%+傭金12%-30%