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一、崗位職責
1. 制定“5+2就業(yè)之家”的長期發(fā)展戰(zhàn)略、年度經(jīng)營計劃及階段性目標，分解并監(jiān)督執(zhí)行，定期分析就業(yè)市場趨勢（如行業(yè)需求、政策變化），優(yōu)化服務定位與品牌建設;
2. 管理新媒體平臺（微信公眾號、短視頻賬號），通過內(nèi)容運營（就業(yè)政策解讀、成功案例宣傳）提升用戶活躍度;
3. 監(jiān)督線下服務站點與線上平臺的協(xié)同運作，優(yōu)化用戶體驗，處理突發(fā)事件（如投訴、系統(tǒng)故障），確保安全生產(chǎn)管理合規(guī);
4. 對接政府部門（如人社局、就業(yè)促進中心），申請政策支持與專項資金，組織政企聯(lián)合招聘會、政策宣講會等活動，維護良好的政企關(guān)系;
5. 策劃并執(zhí)行線上線下就業(yè)促進活動（如專場招聘會、職業(yè)指導沙龍、職業(yè)技能大賽），擴大品牌影響力;
6. 監(jiān)控關(guān)鍵數(shù)據(jù)指標（如崗位匹配率、用戶留存率），定期復盤并提出改進方案，確保年度經(jīng)營目標達成。
二、任職要求
1. 統(tǒng)招?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理、公共管理、市場營銷或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5年以上人力資源服務、就業(yè)促進或公共服務平臺運營經(jīng)驗，有政府合作項目或大型招聘活動操盤經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 擅長跨部門協(xié)作與外部資源對接（政府、企業(yè)、第三方機構(gòu)），推動資源快速落地；
4. 出色的溝通談判能力與公文寫作能力，能獨立完成政府匯報材料與商業(yè)計劃書；
5. 抗壓能力強，具備風險控制意識，能應對突發(fā)事件并保障服務質(zhì)量。