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任職要求：
學歷：本科
專業(yè)：人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、醫(yī)藥類等相關(guān)專業(yè)
年齡：30周歲及以下
經(jīng)驗：1年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗
技能資格要求：
1、熟悉人力資源招聘模塊工作，熟悉所負責事業(yè)部的招聘工作流程及業(yè)務情 況，具備目標績效管理、過程控制等方面的知識和實踐技能；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、學習能力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力，嚴謹細致，敢于 擔當，能夠與人力資源各模塊及業(yè)務體系進行良好的支持配合；
3、具備高度的工作激情和責任感，能適應企業(yè)的快速發(fā)展和變化，具有較強 堅韌性和抗壓能力。
崗位職責：
1、完成所負責事業(yè)部的招聘計劃及分階段招聘目標的制定，定期跟蹤落地；
2、定期完成招聘相關(guān)工作報表、所負責事業(yè)部的招聘工作分析復盤；
3、進行校企合作項目的具體落地實施，定期關(guān)注校園招聘活動等相關(guān)信息， 組織并參加招聘會，完成校園招聘目標；
4、維護各類招聘渠道，建立長期的渠道合作伙伴關(guān)系，參與搭建并維護核心 崗位人才庫，滿足人才自主招聘需求；
5、依據(jù)事業(yè)部招聘計劃及實施方案，通過各種招聘渠道，開展具體招聘工作， 完成招聘目標；
6、定期進行招聘公眾號信息發(fā)布及招聘網(wǎng)站系統(tǒng)管理。