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1、構(gòu)建和完善符合公司實(shí)際情況的組織架構(gòu)，人事行政管理制度及企業(yè)文化建設(shè)（公司慶典、年會(huì)安排，會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)的安排等）并嚴(yán)格監(jiān)督執(zhí)行。 2、根據(jù)公司的實(shí)際需要，制定詳細(xì)的人員計(jì)劃，組織招聘工作，負(fù)責(zé)面試、制度培訓(xùn)。 3、負(fù)責(zé)人事檔案的建立與管理，（員工入職辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽與管理）。員工社保交納、及人員的獎(jiǎng)懲、考核、福利、離職等相關(guān)事項(xiàng)的審核與辦理，公司月度、年度績(jī)效的考核與工資發(fā)放。 4、做到公司會(huì)議精神的上傳下達(dá)。負(fù)責(zé)公司的衛(wèi)生管理、考勤管理、辦公設(shè)備、公共設(shè)施的日常管理和維護(hù)，以及辦公用品與日常用品的申購(gòu)、采購(gòu)及發(fā)放管理，負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)的配置和管理。 5、組織、協(xié)調(diào)公司各類會(huì)議、活動(dòng)和接待工作,確?；顒?dòng)的順利進(jìn)行。 6、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，負(fù)責(zé)制訂公司工作計(jì)劃和目標(biāo)及各項(xiàng)制度（行政人事管理制度，公司各項(xiàng)管理規(guī)范制度，公司績(jī)效考核辦法，公司年度培訓(xùn)計(jì)劃），同時(shí)依據(jù)各項(xiàng)制度做到監(jiān)督與執(zhí)行。 7、涉外、公共關(guān)系處理，外部相關(guān)部門對(duì)接、關(guān)系維護(hù)，接待與服務(wù)。 8、負(fù)責(zé)擬制公司各類文件、報(bào)告、總結(jié)及其他材料。 任職資格: 1、本科及以上學(xué)歷，行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、行政人事后勤經(jīng)驗(yàn)豐富，具有汽車銷售行業(yè)及建筑行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)； 3、熟悉行政、人事管理流程和方法，具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力； 4、具備良好的人際溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠處理各類突發(fā)事件； 5、具備高度的責(zé)任心和細(xì)致的工作態(tài)度，具備較強(qiáng)的抗壓能力。 福利待遇： 五險(xiǎn)，餐補(bǔ)，晉升空間，月休4天