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崗位職責： 1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略制定人力資源規(guī)劃，完善管理制度。 2. 統(tǒng)籌招聘、培訓、績效評估等工作，確保人才供給與梯隊建設。 3. 優(yōu)化薪酬福利體系，提升員工滿意度與留存率。 4. 處理員工關系，防范法律風險，營造健康職場環(huán)境。 任職要求：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)，持有人力資源管理師（二級以上）。5年以上人力資源管理相關工作經(jīng)驗。誠信正直，具備保密意識，熟悉勞動法、勞動合同法及地方性勞動法規(guī)，具備團隊管理、人力資源體系搭建或優(yōu)化經(jīng)驗，能推動企業(yè)文化落地與員工凝聚力提升。