崗位職責(zé):
主要工作職責(zé)
薪酬:
61完成每月考勤報(bào)表的整理;
61執(zhí)行每月工資計(jì)算與發(fā)放,與財(cái)務(wù)協(xié)調(diào)確保工資及時(shí)且準(zhǔn)確發(fā)放;
61協(xié)助薪酬系統(tǒng)的維護(hù)及年度獎(jiǎng)金的計(jì)算;
福利:
61負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)的啟動(dòng)/終止/轉(zhuǎn)移流程;
61負(fù)責(zé)福利供應(yīng)商管理,執(zhí)行員工福利采購(gòu);
61負(fù)責(zé)員工落戶、居住證積分及其他人才優(yōu)惠政策;
61協(xié)助策劃及參與員工活動(dòng);
稅務(wù):
61完成員工個(gè)人所得稅的對(duì)賬及申報(bào);
61根據(jù)政府部門要求,執(zhí)行企業(yè)退稅等相關(guān)事宜。
其他:
61處理基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析工作;
61完成上級(jí)分配的任何其他HR相關(guān)工作任務(wù)。
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任職要求:
基本技能要求
61本科以上學(xué)歷,人力資源管理、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
61具備1年以上HR工作經(jīng)歷,6個(gè)月以上薪酬福利工作經(jīng)驗(yàn);
61熟悉HR、勞動(dòng)法與稅務(wù)相關(guān)知識(shí);
61工作態(tài)度主動(dòng)積極,有良好的人際溝通技巧;
61能承受工作壓力,按時(shí)完成多項(xiàng)任務(wù)。
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特定技能要求
61精通Excel,如數(shù)據(jù)透視表、V-lookup、sum、if等常規(guī)函數(shù)公式;
61對(duì)數(shù)字敏感,能妥善處理保密信息;