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銷售主管
和樂(lè)門業(yè)集團(tuán)專注于門產(chǎn)品制造，智能制造基地和銷售網(wǎng)絡(luò)全國(guó)布局，經(jīng)十多年科技創(chuàng)新，現(xiàn)已成為行業(yè)中的頭部企業(yè)。
企業(yè)采取快速流動(dòng)、快速提拔來(lái)提升員工能力，入職后均有專業(yè)主管進(jìn)行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和幫帶。力爭(zhēng)讓新員工在一年內(nèi)成長(zhǎng)為經(jīng)營(yíng)部或其他崗位負(fù)責(zé)人，工資收入及其他待遇隨之提升。公司致力于給“出身平凡，但絕不甘于平庸奮斗者提供改變命運(yùn)的平臺(tái)”，熱忱歡迎有志于成就事業(yè)、有所作為的您加入。
一、工作內(nèi)容：
1、從事防火門、防盜門、鋼質(zhì)門、木門等工程門類產(chǎn)品的銷售。
2、初期學(xué)習(xí)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識(shí)，積累業(yè)務(wù)拓展經(jīng)驗(yàn)。
3、初期負(fù)責(zé)公司工程業(yè)務(wù)與渠道業(yè)務(wù)拓展工作，拜訪客戶，收集客戶信息。
4、能獨(dú)立工作后負(fù)責(zé)工作轄區(qū)內(nèi)客戶的日常管理和新渠道開(kāi)發(fā)，擴(kuò)大產(chǎn)品銷售規(guī)模。
二、薪酬標(biāo)準(zhǔn)：
1、試用期：3-6個(gè)月；試用底薪：4800元/月，試用期工資不要求硬性的銷售任務(wù)。
2、轉(zhuǎn)正后：實(shí)行3個(gè)月的業(yè)績(jī)保護(hù)期工資制，底薪為6000元/月+銷售一線補(bǔ)貼600元/月+區(qū)域補(bǔ)貼0-1200元/月（川渝無(wú)區(qū)域補(bǔ)貼），3個(gè)月后進(jìn)入績(jī)效工資制，薪資結(jié)構(gòu)為：基本工資3600元/月+銷售一線補(bǔ)貼600元+區(qū)域補(bǔ)貼0-1200元/月（川渝無(wú)區(qū)域補(bǔ)貼）+加班補(bǔ)貼880元/月（累積180小時(shí)用于調(diào)休，超過(guò)部分在當(dāng)月工資中計(jì)發(fā)）+獎(jiǎng)金+績(jī)效津貼），季度績(jī)效津貼按薪酬績(jī)效制度執(zhí)行。
3、年度薪酬：14-20萬(wàn)元，綜合月均收入8K-11K。
特別提示：在試用期內(nèi)，工資及差旅費(fèi)用為公司無(wú)收益的凈成本支出。在業(yè)績(jī)保護(hù)期內(nèi)對(duì)新人員實(shí)行特殊工資照顧保障，期間雖有少量業(yè)務(wù)，但所花費(fèi)用遠(yuǎn)高于公司收益。
三、工作地點(diǎn)：和樂(lè)門業(yè)-蘭州辦事處。
四、能力要求：
1. 吃苦耐勞：工作需要出差、地面推廣發(fā)傳單、跑工地、上門拜訪。
2. 有毅力：積累客戶需要時(shí)間，開(kāi)始會(huì)受苦受累、同時(shí)也是收入最低的時(shí)候，需要有恒心堅(jiān)持直到做出業(yè)績(jī)。
3. 溝通能力強(qiáng)：需要經(jīng)常和陌生人溝通，具有主動(dòng)去影響別人的欲望。
4. 大專及以上，2年及以上建材相關(guān)銷售經(jīng)驗(yàn)。
五、其他：會(huì)有3天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，第四天正式上崗。

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