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崗位職責:
1、根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協助上級確定招聘目標，及時了解用人部門的用人需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
2、維護、開發(fā)招聘渠道，擴大人才信息搜集渠道，做好人員儲備；
3、協助用人部門人員完成復試，確保人崗匹配；
4、做好員工關系并跟進新入職人員工作情況，定期與新員工溝通，了解并協助解決新員工工作過程中遇到的困難；
5、根據國家法律法規(guī)規(guī)定完成制度的修訂；
6、擬定年度培訓方案并跟進落地；
7、根據績效結果完成績效面談，幫助員工出色完成工作；
8、擬定并落地團隊團建方案；
9、優(yōu)化各項工作流程，提升部門工作的銜接性、流暢性、及時性；
10、領導交辦的其他事項。
任職要求:
1. 具備出色的溝通能力和團隊合作精神
2. 能夠獨立完成任務，具備良好的問題解決能力
3. 擁有較強的學習能力和適應能力