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崗位職責(zé)：
1.體系架構(gòu)與治理：負(fù)責(zé)公司流程管理體系的頂層設(shè)計(jì)與持續(xù)迭代，建立并維護(hù)流程管理的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范與方法論，協(xié)調(diào)相關(guān)資源，確保流程體系的系統(tǒng)性、規(guī)范性與可擴(kuò)展性。
2.流程診斷與優(yōu)化：牽頭推進(jìn)開(kāi)展系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程的梳理、分析與診斷，識(shí)別效率瓶頸與改進(jìn)機(jī)會(huì)；主導(dǎo)跨部門(mén)流程整合與優(yōu)化，消除流程斷點(diǎn)、減少冗余環(huán)節(jié)，提升端到端流程效能。
3.改進(jìn)項(xiàng)目推進(jìn)：針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)與改進(jìn)點(diǎn)，制定具體優(yōu)化方案并推動(dòng)實(shí)施；負(fù)責(zé)組織試點(diǎn)、效果評(píng)估與經(jīng)驗(yàn)推廣，確保改進(jìn)舉措產(chǎn)生實(shí)際成效。
4.流程文化賦能：推動(dòng)流程思維與持續(xù)改進(jìn)文化的內(nèi)部傳播，通過(guò)培訓(xùn)、工作坊等方式提升組織流程意識(shí)；為業(yè)務(wù)部門(mén)提供流程管理方面的專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo)與支持，賦能團(tuán)隊(duì)自主優(yōu)化能力。
5.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷。
2.擁有5年以上業(yè)務(wù)條線的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，且擁有3年以上華為等中大型企業(yè)流程體系項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及500-1000人企業(yè)快速發(fā)展經(jīng)歷。
3.熟悉企業(yè)規(guī)?；l(fā)展階段的運(yùn)作特點(diǎn)。
4.具備系統(tǒng)性思維，良好的跨部門(mén)溝通協(xié)調(diào)能力、自驅(qū)力、學(xué)習(xí)能力和高度的責(zé)任心。