崗位職責:
1、招聘管理?
負責發(fā)布招聘信息,篩選簡歷,安排面試,跟進錄用流程,確保各部門人員需求及時滿足。
2、員工關(guān)系管理?
辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動等手續(xù),整理和歸檔員工檔案。?組織員工活動,增強團隊凝聚力,營造良好的工作氛圍。?
3、培訓發(fā)展支持?
協(xié)助組織公司各類培訓活動,包括新員工入職培訓,收集培訓反饋,評估培訓效果。??
4、制度執(zhí)行與優(yōu)化?
執(zhí)行公司的人事管理制度和政策,監(jiān)督制度的落實情況。?。?
5、數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析?
負責人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和分析,?維護人事信息系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)的準確性和完整性。
任職條件:
1、本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理、心理學等相關(guān)專業(yè)。
2、技能要求:具備熟練的英語口語交流能力;熟練使用辦公軟件;具備良好的口頭和書面表達能力;了解勞動法、勞動合同法等基礎(chǔ)法律法規(guī)。
3、經(jīng)驗要求:此崗位面向2025/2026應屆生。