一、崗位要求
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè);有5年以上人力資源培訓(xùn)領(lǐng)域工作經(jīng)驗(yàn),熟悉從項(xiàng)目籌備、規(guī)劃設(shè)計(jì)到落地運(yùn)營(yíng)的全流程。
2.能夠基于企業(yè)戰(zhàn)略和人才發(fā)展需求,獨(dú)立搭建完善的培訓(xùn)體系,涵蓋課程體系、講師體系、運(yùn)營(yíng)管理體系等。
3.具備豐富的內(nèi)外部培訓(xùn)資源整合能力,善于選拔和培養(yǎng)內(nèi)部講師,同時(shí)能與外部?jī)?yōu)質(zhì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、專(zhuān)家建立長(zhǎng)期穩(wěn)定合作關(guān)系。
4.能夠獨(dú)立講授基本管理課程優(yōu)先。
二、崗位職責(zé)
1.依據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)和人力資源規(guī)劃,制定培訓(xùn)戰(zhàn)略與年度計(jì)劃,搭建和完善培訓(xùn)體系,持續(xù)優(yōu)化運(yùn)營(yíng)模式、管理機(jī)制和課程體系,確保培訓(xùn)與公司發(fā)展緊密結(jié)合。
2.主導(dǎo)培訓(xùn)課程的研發(fā)與設(shè)計(jì),包括需求調(diào)研、大綱編寫(xiě)、內(nèi)容制作等,整合內(nèi)外部資源,建立豐富的課程庫(kù)。
3.選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部講師,建立講師評(píng)估和激勵(lì)機(jī)制,提升內(nèi)部講師授課水平。引入外部?jī)?yōu)秀講師資源,豐富培訓(xùn)師資力量,滿足不同層次員工的培訓(xùn)需求。
4.組織和實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)項(xiàng)目,如新員工培訓(xùn)、在職員工技能提升培訓(xùn)、管理層領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等,確保培訓(xùn)項(xiàng)目的順利開(kāi)展和培訓(xùn)目標(biāo)的達(dá)成。
5.建立培訓(xùn)效果評(píng)估體系,通過(guò)多種方式對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估,收集反饋意見(jiàn),分析培訓(xùn)效果,提出改進(jìn)措施,持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)項(xiàng)目和課程內(nèi)容。
三、福利待遇
底薪10000元,具體薪資面議。五險(xiǎn)一金、普蘭店市內(nèi)通勤班車(chē)、三餐免費(fèi)、國(guó)家法定休假、年終獎(jiǎng)、工齡工資、燃油補(bǔ)助、取暖補(bǔ)貼、發(fā)放6個(gè)傳統(tǒng)節(jié)日物品。