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【崗位職責】
1、薪酬管理
-負責制定和實施公司的薪酬體系，包括基本工資、績效獎金、福利待遇等，確保薪酬體系與公司的戰(zhàn)略目標相符；
-分析、比較市場薪酬水平，制定薪酬調(diào)整方案，確保員工的薪酬水平具有競爭力；
-參與薪酬調(diào)研，了解行業(yè)的最新薪酬趨勢，提出相應的調(diào)整建議。負責薪酬福利政策的宣傳和解答員工關(guān)于薪酬福利方面的問題。
2、績效管理
-主導制定和實施公司的績效管理體系，包括目標設(shè)定、績效評估和獎勵機制等；
-設(shè)計和管理績效考評工具和流程，確?？冃Э己说墓院陀行?。幫助員工明確工作重點和提高工作效率；
-定期與各部門負責人進行績效評估溝通，分析績效評估結(jié)果，提出改善建議。
3、人力數(shù)據(jù)分析與報告
-分析和解讀人力數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題和優(yōu)化機會，并提出相應的改進方案；
-監(jiān)測和評估薪酬和績效政策的實施效果，及時調(diào)整和完善相關(guān)政策
4、法規(guī)合規(guī)
-熟悉并遵守相關(guān)的法律法規(guī)，確保公司勞資關(guān)系和薪酬方案的合法合規(guī)。
【任職要求】
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，有3至5年人力資源工作經(jīng)歷，有快消品或線上銷售公司工作經(jīng)歷者優(yōu)先；
2、具有豐富的人力資源管理經(jīng)驗、具備搭建人力資源各體系經(jīng)驗；
3、具備經(jīng)營思維能力，能夠深入業(yè)務(wù)體系，從人力資源端形成有效方案，推動經(jīng)營目標達成；
4、自驅(qū)力強、學習力強、適應能力強，具有良好的團隊合作精神。
【福利待遇】
集團化公司發(fā)展空間大、五險一金、生日福利、團建福利、旅游福利、體檢福利