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任職要求：
1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、具有豐富的人事管理知識，熟練掌握人力資源管理理論與實(shí)踐知識，熟悉勞動法、合同法及國家人力資源相關(guān)法律法規(guī)
3、較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力、文字表達(dá)能力，具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神；
職責(zé)描述：
一、薪酬福利管理
薪酬體系設(shè)計(jì)與執(zhí)行
負(fù)責(zé)制定、優(yōu)化4S店薪酬體系（如銷售顧問、售后技師等崗位的提成方案、績效工資結(jié)構(gòu)），確保符合行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司戰(zhàn)略。
核算員工薪資（基本工資、績效獎金、提成等），確保準(zhǔn)確性和及時(shí)發(fā)放。
管理社保、公積金、補(bǔ)貼（如交通、餐補(bǔ)）等福利的申報(bào)與發(fā)放。
提成與激勵方案
針對銷售、售后等業(yè)務(wù)部門，設(shè)計(jì)并監(jiān)控業(yè)績提成方案，定期分析激勵效果。
協(xié)助制定年度調(diào)薪計(jì)劃，平衡成本控制與員工滿意度。
二、績效考核管理
績效流程實(shí)施
組織各部門（銷售、售后、客服等）的績效考核，跟蹤KPI完成情況。
匯總考核結(jié)果，為薪酬核算、晉升、獎懲提供依據(jù)。
數(shù)據(jù)反饋與優(yōu)化
分析績效數(shù)據(jù)，提出改進(jìn)建議（如調(diào)整銷售目標(biāo)的權(quán)重分配）。
三、數(shù)據(jù)與系統(tǒng)維護(hù)
人力資源信息系統(tǒng)
維護(hù)員工薪酬檔案，確保系統(tǒng)數(shù)據(jù)（如考勤、獎懲記錄）準(zhǔn)確。
生成薪酬報(bào)表，為管理層提供人力成本分析（如單店人力成本占比）。
考勤與假期管理
監(jiān)督考勤異常（如銷售顧問外勤打卡），處理請假、調(diào)休等流程。
四、合規(guī)與勞動關(guān)系
政策合規(guī)
確保薪酬發(fā)放符合勞動法、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及行業(yè)規(guī)定。
應(yīng)對薪酬相關(guān)的勞動糾紛（如加班費(fèi)爭議），提供法律支持。
薪酬保密與溝通
執(zhí)行薪酬保密制度，處理員工薪資查詢與申訴。
五、其他支持工作
參與招聘時(shí)提供崗位薪酬范圍的建議。
協(xié)助年度預(yù)算編制，預(yù)測人力成本。
完成上級交辦的臨時(shí)任務(wù)（如行業(yè)薪酬調(diào)研）。
關(guān)鍵能力要求
熟練使用工具：Excel（如VLOOKUP、數(shù)據(jù)透視表）、HR系統(tǒng)（如SAP、紅海）。
業(yè)務(wù)理解：熟悉汽車4S店業(yè)務(wù)模式（如新車銷售、售后服務(wù)產(chǎn)值提成）。
細(xì)節(jié)與合規(guī)意識：避免核算錯(cuò)誤或法律風(fēng)險(xiǎn)。
六、協(xié)助人力行政經(jīng)理進(jìn)行突發(fā)性事件的處理并完成上級委派的其他臨時(shí)性工作。