【崗位職責】
1.深入?yún)⑴c或負責人力資源相關(guān)模塊的項目,通過實際項目管理和推動來鍛煉、提升專業(yè)能力和個人經(jīng)驗;
2.與協(xié)同部門保持有效溝通,推動最新人才策略落地,為組織發(fā)展提供支持;
3.根據(jù)公司業(yè)務需求,協(xié)助部門完成社會招聘,如簡歷開源、人選溝通、邀約面試、組織面試等日常招聘工作;
4.協(xié)助同事跟蹤評估各部門用人情況,及時更新和維護人才庫,總結(jié)梳理并定期分析反饋招聘環(huán)節(jié)問
【任職要求】
1、26屆及以后畢業(yè)的本科或研究生,人力資源管理或心理學專業(yè)優(yōu)先;
2、熟練運用Excel、Word、PPT等辦公軟件;
3、踏實工作、積極上進、認真細心、有責任感、樂觀自??;