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1、了解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，并鏈接HR行活，助力業(yè)務(wù)、業(yè)績目標(biāo)達成;
2、搭建核心團隊，促進融合，助力領(lǐng)導(dǎo)力提升，激發(fā)價值發(fā)揮；
3、推動組織能力建設(shè)和競爭力形成，引導(dǎo)組織變革適應(yīng)內(nèi)外部變化;
4、開展人才選拔、培育、發(fā)展、激勵等工作，確保人才勝任和價值創(chuàng)造最大化，人才源源不斷；
5、識別并打造組織心智，通過多種手段了解組織狀態(tài)，推動心智的發(fā)展及對業(yè)務(wù)的促進;
6、組織高效運轉(zhuǎn)的體系/機制的系統(tǒng)建設(shè)，推動組織面向未來，持續(xù)進化。
【職位要求】
1、無專業(yè)限制，理工科、社會學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)優(yōu)先；
2、有能量感，喜歡并愿意主動與人溝通，有同理心，做事有大局觀，喜歡挑戰(zhàn)，敢于迎難而上；
3、好學(xué)善思、自我驅(qū)動、擁抱變革、渴望成就。