職位描述
1、負(fù)責(zé)公司公司各項(xiàng)人力資源管理制度的修訂與完善;
2、負(fù)責(zé)績(jī)效考核的建立與實(shí)施,建立各部門(mén)各崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn);
3、完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報(bào)表,定期做同行薪酬水平的調(diào)查統(tǒng)計(jì),為公司后續(xù)的調(diào)薪提供參考依據(jù);
4、日常員工關(guān)系的維護(hù),規(guī)避各種勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn) ;
5、公司人事檔案、資料的管理,各項(xiàng)人事數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析;
6、負(fù)責(zé)員工社會(huì)保險(xiǎn)及公積金的各項(xiàng)業(yè)務(wù)辦理;
6、公司人員的招聘的實(shí)施;
7、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理,包括辦公環(huán)境維護(hù)、固定資產(chǎn)管理、辦公用品采購(gòu)及行政費(fèi)用管控;
8、優(yōu)化行政工作流程,提升辦公效率,監(jiān)督行政制度的執(zhí)行情況;
9、組織公司會(huì)議、活動(dòng)、接待、差旅安排等工作。
10、.優(yōu)化行政流程,提升內(nèi)部運(yùn)營(yíng)效率。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理、行政管理及心理學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、三年以上行政人事工作經(jīng)驗(yàn),兩年以上績(jī)效考核落地實(shí)施經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉勞動(dòng)法和當(dāng)?shù)厝耸赂黜?xiàng)政策;
4、樂(lè)觀自信、積極主動(dòng)、學(xué)習(xí)能力及領(lǐng)悟力能力強(qiáng);
5、具備較強(qiáng)的責(zé)任感和較強(qiáng)的數(shù)據(jù)處理能力;
6、熟練操作各類(lèi)辦公軟件。
工作地址:
奧林匹克附近,具體面議