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崗位職責(zé):
1、深入了解主題公園餐飲業(yè)務(wù)及運作方式，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求、制定招聘方案、人才快速匹配到位，幫助業(yè)務(wù)達(dá)成目標(biāo);
2、跟進(jìn)人才配置優(yōu)化、員工關(guān)系、薪酬管理、人力成本管控等工作，保障組織快捷高效運行；
3、協(xié)助高級總監(jiān)解決HR問題，貼近業(yè)務(wù)，深入理解業(yè)務(wù)發(fā)展及組織現(xiàn)狀，評估并明確組織發(fā)展與人才發(fā)展對于HR的需求，協(xié)助高級總監(jiān)做好人員招聘、人才管理、內(nèi)部激勵等工作，全方位提供解決方案并推動實施 ;
4、負(fù)責(zé)人力相關(guān)數(shù)據(jù)分析，推動人力資源各類項目開展，協(xié)助組織做好人才梯隊建設(shè)。
任職資格
1、BASE：天津極地海洋公園，勞動合同與集團餐飲公司主體簽訂；
2、本科及以上學(xué)歷;3-5年人力資源專業(yè)經(jīng)驗，有BP實踐經(jīng)驗或HR至少4個模塊經(jīng)歷，扎實的專業(yè)功底;
3、能夠進(jìn)行獨立分析和思考，主動發(fā)現(xiàn)問題、分析問題，并推動問題的解決;
4、具備較強的溝通協(xié)調(diào)技能;出色的人際理解力和良好抗壓能力和學(xué)習(xí)能力:
5、良好的成就導(dǎo)向和責(zé)任心，為人正直、積極主動;
6、較強的全局意識，能夠從公司整體利益出發(fā)思考和處理問題，快速了解業(yè)務(wù)，并對業(yè)務(wù)有專業(yè)影響;
7、星級連鎖酒店或品牌連鎖餐飲HR經(jīng)驗。